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Directeur-trice Adjoint-e

4 weeks ago

Greenfield Park, Canada Metro Inc. Full time

Titre du poste : Directeur-trice adjoint-e - Super C

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 38221

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

**Super C Greenfield Park**

**Lieu **:5012 Bd Taschereau, Greenfield Park, QC J4V 2J2

**Nombre d’heures**: Temps plein

**Quarts de travail** : Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients

Le directeur adjoint est responsable d’assister le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle.

**Ce que nous avons à vous offrir**:

- Régime de retraite avantageux
- Salaire concurrentiel selon l’expérience
- Bonification annuelle
- Programme d’assurances collectives personnel et familial
- Possibilités d’avancement dans l’entreprise
- Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
- Paie hebdomadaire

**Vos responsabilités en tant que directeur(trice) adjoint(e)**:

- Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente;
- Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés;
- Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants;
- Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.;
- Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
- Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.;
- Remplace le directeur lorsqu’il est absent;

**Exigences**:

- Secondaire V
- Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation
- Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué
- Aptitude à communiquer efficacement

**Compétences recherchées**:

- Gestion de la performance de ses employés
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Indicateur de performance
- Vision des buts principaux

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._

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