Conseillère ou Conseiller en Veille Stratégique

3 weeks ago


CapitaleNationale QC, Canada Secrétariat du Conseil du trésor Full time

Conseillère ou conseiller en veille stratégique et innovation RH

**Un emploi régulier à Québec**

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor

Un emploi régulier est à pourvoir à la Direction du développement organisationnel et de l’innovation RH (DDOIRH). L’entrée en fonction est prévue en juillet 2023.

Nous sommes situés au 875 grande allée Est, soit à côté des plaines d’Abraham, au cœur des activités culturelles et sportives

**Ce que nous vous offrons**

Travail en mode hybride
- ️ Programme de santé physique

Programme de soutien aux études

Fonds de pension

❤ Assurances collectives

Conciliation travail-vie personnelle

**Nous connaissez-vous?**

La DDOIRH est responsable, entre autres, du développement, de l’élaboration et du déploiement d’une offre de service gouvernementale en veille stratégique RH, en innovation et en développement organisationnel afin de soutenir les ministères et organismes (MO) de la fonction publique québécoise. Cette offre de service se veut novatrice et alignée sur les meilleures pratiques et les grandes tendances en matière de ressources humaines. D’ailleurs, la DDOIRH travaille de concert avec la DGGGRH pour l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle
_Stratégie de gestion des ressources humaines 2023-2028_. C’est donc dans un contexte de nouveauté et de créativité en pleine effervescence que la personne exerce ses fonctions.

La DDOIRH est une équipe dynamique et innovante, ralliant des personnes bienveillantes, mobilisées, proactives et ouvertes à la diversité et l’entraide. Elle s’efforce d’incarner au quotidien les valeurs du Secrétariat du Conseil du trésor (SCT), soit le sens de l’État, la rigueur et la collaboration. Composée de conseillers en innovation et en veille stratégique ainsi qu’en développement organisationnel, l’équipe travaille à répertorier les pratiques innovantes en ressources humaines et à en faciliter l’implantation au sein de la DGGGRH et des MO.

**Vos principales fonctions**

Le poste étant au cœur des activités de la nouvelle Stratégie de gestion des ressources humaines, vous jouerez un rôle de premier plan dans l’atteinte des objectifs gouvernementaux. Ainsi, vous piloterez des mandats diversifiés en lien avec l’élaboration de produits de veille stratégique diffusés à l’ensemble des directions des ressources humaines des MO de la fonction publique. Plus précisément, vous devrez:

- Participer à la réflexion sur l’amélioration continue de l’offre de service de la DDOIRH, mettre en œuvre des actions concrètes de soutien en veille stratégique et à son rayonnement ;
- Faire évoluer les produits de veille afin de les rendre plus attractifs et afin qu’ils répondent aux besoins des lecteurs ;
- Faire de la veille stratégique et des recherches approfondies afin d’identifier et de comprendre les tendances en gestion des ressources humaines (GRH) en cours et à venir, au Québec et ailleurs dans le monde ;
- Coordonner différents projets de recherche en matière de RH avec des chercheurs et des groupes universitaires (CEGRH, HEC, Chaire ATN, etc.) ;
- Participer aux activités de production et de diffusion des produits de veille au sein de la DGGGRH et aux MO (rapports, analyses, étalonnages des pratiques en GRH adoptées par les administrations publiques des provinces canadiennes et de la France, webinaires, groupes de discussion ou _focus groups_, cellules d’innovation, etc.) ;
- Avoir une bonne connaissance des outils de veille pour assurer un suivi continu des nouvelles publications disponibles dans les différentes bases de données spécialisées et repérer les sources d’informations crédibles pour répondre aux besoins de veille ;
- Effectuer des analyses qualitatives (et parfois quantitatives) d’une grande quantité d’information, dans le but d’en tirer les principales conclusions, tendances ou éléments révélateurs ;
- Rédiger des analyses et des résumés vulgarisés sur des sujets ciblés en GRH afin d’en dégager les problématiques, les grandes tendances ainsi que des recommandations utiles pour orienter les travaux du SCT en matière de gouvernance RH ;
- Participer et contribuer aux réflexions du Réseau stratégique de vielle et de prospective.

**Échelle de traitement**

48 634 $ à 90 785 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de
**35 heures**.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.



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