Contremaître(Sse) - Aqueduc Et égouts

4 weeks ago


Québec, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Contremaître(sse) - Aqueduc et égouts (Mercier-Hochelaga-Maisonneuve)
-Organisation
-Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve / Direction des travaux publics
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 19 au 30 janvier 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): 78 287 $ à 97 855 $ | Classe FM-05
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Contremaîtresse ou Contremaître
**Horaire**:38 h/semaine, du lundi au jeudi de jour. Peut varier, selon les besoins opérationnels
**Adresse**:2350, rue Dickson, H1N 3L7 local 330

**NOTRE OFFRE
Les opérations liées aux réseaux d'aqueduc et d'égouts vous passionnent Vous êtes reconnu pour vos habiletés en gestion d’équipes diversifiées et en planification. La sécurité de vos équipes est une priorité pour vous. Cette opportunité est faite pour vous

La Direction des travaux publics de l'arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve recherche 2 gestionnaires comme vous pour se joindre à sa sympathique équipe de gestion pour des rôles similaires de contremaître(sse) - aqueduc et égouts.

**Votre mandat**
Relevant du chef de section, vous êtes responsable d'une équipe diversifiée de 10 à 20 employés syndiqués qui assure l'entretien du réseau d'aqueducs et d'égouts de l'arrondissement.

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et de rétention de talents, vous avez également à développer les compétences d’une équipe diversifiée et à planifier la relève dans un climat de travail favorisant la gestion du changement, la sécurité et la responsabilisation. Plus spécifiquement, vous:

- planifiez et organisez le travail des équipes d’entretien et de réparation du réseau secondaire d’aqueducs et d’égouts dans le respect de la réglementation applicable;
- répondez aux appels d'urgence et aux situations difficiles selon les pratiques établies;
- assurez une communication de première ligne dans le cadre des demandes des citoyens;
- assurez le respect des normes et directives et réalisez les activités du programme de prévention de santé et sécurité au travail (SST);
- réalisez une gestion rigoureuse des contrats octroyés aux entrepreneurs et assurez le suivi des travaux réalisés par ceux-ci;
- assurez un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales (DEC), attestation d'études collégiales (AEC) ou diplôme d’études professionnelles (DEP) dans un domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination inclusive d'équipe de travail diversifiée
- Permis de conduire (classe 5) et carte de sécurité sur les chantiers (ASP) valide
- Certificat de qualification professionnelle de l'eau potable (préposé à l'aqueduc - OPA) anciennement appelé P6B est un atout
- Bienveillance, détermination, rassembleur.se, agilité

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein de l’arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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    4 weeks ago


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    Relevant présentement du Directeur Général, vous serez responsable des activités de prévention en matière de santé et sécurité du travail. Vous ferez vivre la culture de prévention AMI sur le terrain en sensibilisant les travailleurs afin qu’ils adoptent les bons comportements, tout en étant aligné avec notre programme de prévention, nos...