Directeur.trice Général.e Adjoint.e

**Poste permanent à temps plein** : 35 heures par semaines
**Lieu d’emploi**: Montréal ou Québec (Formule hybride télétravail et présence)

**Vous souhaitez faire une différence dans votre milieu et créer un impact positif?
Vous recherchez une équipe dynamique, positive et engagée?
Vous avez à cœur le bien-être d’autrui?
**Vous êtes la personne que nous recherchons**:
**SOMMAIRE DE L'EMPLOI**:
Relevant de la Direction générale, le Directeur général adjoint travaille en étroite collaboration avec celle-ci pour optimiser la gestion quotidienne des activités de tous les départements. De plus, il soutient et collabore avec la Direction générale à la réalisation de la planification stratégique et des opérations quotidiennes avec les directions des départements, dans le respect de la mission et des valeurs de la Fondation. Membre du comité de direction, il participe à la définition des orientations stratégiques de l’organisation.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:
**Gouvernance**
- Alimente les réflexions du Directeur général sur la vision et les stratégies de la fondation et contribue à développer une culture organisationnelle favorable à l’atteinte des objectifs.
- Supporte le Directeur général dans l’exercice de ses fonctions et assure l’interaction nécessaire entre les membres du conseil et les différents comités.
- Assure une veille stratégique afin d’informer le Directeur général des tendances et enjeux liés aux différents secteurs d’activités de la Fondation.
- Assure l’actualisation des politiques et processus de fonctionnement en lien avec les décisions stratégiques.
- Veille à l’élaboration, à la mise en place et au suivi des procédures de gestion des risques institutionnels.

**Développement financier**
- Veille à l’atteinte des objectifs d’accroissement des revenus en bonifiant les stratégies de collectes de fonds actuelles et en en développant de nouvelles.
- Vois à l’élaboration et à l’exécution des plans de marketing et de communications en lien avec les objectifs financiers définis et les priorités établies.
- S’assure de l’évaluation et de la mise à jour des différentes activités de développement financier de la Fondation.
- Participe au développement des stratégies de sollicitation et de fidélisation auprès d’individus, d’entreprises et de fondations privées.
- Maintien des relations étroites et harmonieuses avec les partenaires, les entreprises et tout autre donateur.

**Programmes et services**
- Développe des initiatives communautaires en lien avec la mission et les orientations de la Fondation.
- S’assure de la qualité des programmes et services en lien avec la mission et les orientations de la Fondation.
- Inscrit les programmes et services dans une complémentarité aux soins et services assurés par le secteur de la santé afin de prendre en compte l’évolution des besoins des populations touchées par le cancer.

**Gestion et finances**
- S’assure de l’exécution des plans opérationnels en lien avec les orientations stratégiques de la Fondation.
- Assure l’efficacité et l’efficience des opérations courantes de la Fondation.
- Collabore à la préparation du budget annuel et s’assure du contrôle des opérations financières.

**Ressources humaines**
- Assure un leadership et une gestion favorisant l’émergence et le maintien d’une culture d’excellence et d’engagement.
- S’assure de l’implantation de politiques, de procédures et pratiques de gestion des ressources humaines favorisant un milieu de travail positif et la conformité avec les lois et règlements pertinents.
- Assure la gestion du personnel sous sa supervision, procède annuellement à son évaluation et fixe à chaque employé ses attentes et objectifs.

**Relations publiques**
- Établit et développe des partenariats et des collaborations de qualité avec les différentes parties œuvrant dans le secteur de la cancérologie.
- Maintien des liens avec le MSSS pour tous les programmes subventionnés afin de fidéliser et de maximiser les contributions.
- S’assure de la promotion des réalisations de la Fondation en mettant de l’avant une image positive et distinctive.
- De concert avec le Directeur général peut agir à titre de porte-parole de la Fondation.

**Compétences et qualifications requises**:

- Baccalauréat en gestion
- Minimum de 10 ans dans un poste similaire
- Maîtrise des logiciels de l’environnement Windows
- Rigueur et esprit d’analyse
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail
- Capacité de travailler en équipe et démontre un leadership mobilisateur
- Fait preuve de discrétion et professionnalisme
- Capacité de travailler sous pression
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

**Coordonnées**
Fondation québécoise du cancer
2375, aven