Conseiller-cadre Performance, Intelligence

Directeur général adjoint
STATUT: Poste permanent à temps complet
PORT D’ATTACHE : Télétravail avec déplacements occasionnels au Nunavik
DÉBUT DES FONCTIONS: Septembre 2023

N.B. : Lors des déplacements occasionnels au Nunavik, les per diem nordiques sont payés, incluant l’hébergement.

Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés Inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1 000 employés : administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc.

Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau.

FONCTIONS

Sous l’autorité du directeur général adjoint, le conseiller-cadre - Performance, intelligence d’affaires et analytique avancée aura le mandat de contribuer à l’élaboration et à l’utilisation de moyens, des outils et des méthodes qui permettent de collecter, de consolider, de modéliser et de restituer les données en vue d’offrir une aide à la décision et de permettre aux décideurs d’avoir une vue d’ensemble de l’activité traitée en cohérence avec la vision de la performance globale.

À cet égard, il exerce un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des différentes directions dans le cadre de divers mandats d’intervention et de développements qui visent notamment l’accessibilité à des données de qualité, fiables et conformes aux normes. Il propose des solutions d’affaires qui visent l’amélioration ou l’optimisation aux normes, politiques et programmes, notamment dans la perspective de l’implantation du financement à l’activité au cours des prochaines années. La nature des dossiers exige des connaissances étendues dans les domaines d’activités permettant d’élaborer des recommandations, des solutions et des plans d’action, selon les orientations et objectif de l’organisation quant au développement souhaité d’une culture de la mesure, de l’Infocentre, de l’intelligence d’affaires et du financement d’activité.

Le conseiller-cadre contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillées en intelligence d’affaires dans un environnement complexe de données et de systèmes. Les arrimages sont fréquents et il sera appelé à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’affaires complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Il est garant des bonnes pratiques en matière d’analyse de la performance organisationnelle.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Assume l’imputabilité des projets qui lui sont confiés;
Conseille dans les matières qui relèvent de ses champs de compétences;
Contribue au développement de stratégies propices à une gestion moderne, innovante et performante;
Contribue, en collaboration avec les différentes directions et services, à la mise en place de mécanismes de communication et de concertation nécessaires à une saine gestion de ses dossiers;
Initie et voit à la mise en œuvre d’actions favorables au rayonnement de l’image de la direction et de l’établissement;
Procède à l’analyse et à la mise en œuvre de correctifs relatifs aux tableaux de bord et aux indicateurs de performance;
Exerce tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.

Établit des liens de communication et de collaboration efficaces intra service, inter services, inter établissements et avec les employés;
Participe aux différents comités internes ou externes sur lesquels il est mandaté par son directeur;
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Collabore à la planification du développement des ressources informationnelles et technologiques de l’établissement dans une perspective d’intelligence d’affaires et de gestion de l’information ;
Exerce une responsabilité transversale dans la gestion des données, tant cliniques qu’administratives, touchant les aspects d’accessibilité, de disponibilité, d’harmonisation et de la qualité des données ;
Coordonne les travaux relatifs à l'analyse stratégique, les technologies de l'information, les statistiques, les entrepôts de données et le forage pour accéder à des sources externes et internes de données, puis les