Directeur(Trice) Des Ressources Humaines
2 months ago
Relevant du capitaine de l’expédition Nordic, le Directeur des ressources humaines a pour mission de veiller au bien-être de l’équipage en mettant en œuvre ou en s’impliquant dans l’élaboration des programmes et de procédures en matière de planification stratégique des ressources humaines.
Du recrutement à la formation, de la rémunération au développement des programmes d’avantages sociaux, de la gestion complète du volet SST à l'étude et instauration d'un nouveau système RH pour un virage numérique, ce complice d’expédition sera l’allié de tout l’équipage, qu’importe le niveau hiérarchique. Il doit donc favoriser l’établissement d’un lien de confiance et des relations harmonieuses en tout temps.
Le **Pourquoi se joindre à l’équipe?**
- Travailler au sein d’une entreprise ayant un potentiel important de croissance;
- Jouer un rôle significatif dans l’organisation afin d’impacter son bon fonctionnement et son expansion;
- Bâtir une équipe RH performante;
- Environnement de travail dynamique.
**Les avantages que nous offrons**:
- Salaire concurrentiel sur le marché;
- Possibilité de télétravail;
- Frais aux associations professionnelles remboursées;
- Compte de dépenses mensuel et carte d’essence;
- Cellulaire fourni;
- REER avec cotisation égale de l’employeur jusqu’à l’occurrence de 5000 $ par année;
- Assurances collectives concurrentielles;
- Programme de télémédecine;
- Café et fruits gratuits;
- Budget alloué à l’interne pour les vêtements corporatifs;
- Stationnement gratuit sur place.
**Principales responsabilités**
- _Leadership d'équipe :_ Gérer et guider une équipe de trois employés RH, (conseiller recrutement, gérante RH et technicienne RH) notamment en définissant les attentes en matière de performances, en fournissant un encadrement et un retour d'information, et en encourageant le développement professionnel.
- _Alignement stratégique :_ Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs, leurs défis et leurs besoins en matière de main-d'œuvre. Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique en fournissant des informations et des solutions en matière de ressources humaines afin d'améliorer les résultats de l'entreprise.
- _Gestion des parties prenantes :_ Établir des relations solides avec les principales parties prenantes, y compris les dirigeants, les gestionnaires et les employés. Collaborer avec eux pour comprendre leurs besoins, répondre à leurs préoccupations et fournir des services de haute qualité en matière de ressources humaines.
- _Relations avec les employés : _ Superviser les questions relatives aux relations avec les employés, y compris les enquêtes, la résolution des conflits et les mesures disciplinaires.
- _Engagement des employés :_ Collaborer avec les dirigeants pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives d'engagement des employés telles que des sondages, des groupes de discussion et des plans d'action afin d'améliorer la satisfaction, la productivité et la fidélisation des employés.
- _Système RH automatisation des données :_ Identifier et mettre en place un système RH pour un virage numérique.
- _Gestion de la performance:_ Mettre en œuvre des programmes de gestion de la performance, y compris la fixation d'objectifs, les évaluations de la performance et les plans d'amélioration de la performance. Veiller à la cohérence et à l'équité des processus de gestion de la performance.
- _Acquisition de talents : _Travailler en étroite collaboration avec le conseiller en recrutement et les dirigeants pour soutenir les initiatives de recrutement. Identifier les domaines d'amélioration et développer des solutions pour améliorer les processus.
- _Gestion des talents :_ Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour identifier les rôles essentiels, les lacunes en matière de compétences et les besoins futurs en matière de talents. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, y compris des initiatives de planification de la relève, d'acquisition et de rétention des talents.
- _Formation et développement : _Planifier, évaluer et coordonner les besoins et les priorités en formation;
- _Gestion du changement :_ Aider les gestionnaires à gérer les changements organisationnels en leur fournissant des conseils, des stratégies de communication et des cadres de gestion du changement. Aider à surmonter les résistances et assurer des transitions en douceur pendant les périodes de changement.
- _Conformité et gestion des risques :_ Se tenir au courant de la législation du travail, des réglementations et des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité. Assurer la conformité avec les exigences légales et atténuer les risques liés aux ressources humaines.
- _Promotion de la s
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