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Préposé, Panneaux Et Enseignes 1

2 months ago

Richmond, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 169592
Fonction administrative : Ingénierie
Ville principale : Richmond
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Colombie-Britannique
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : UPCEA01
Nombre de postes vacants : 1
Poste relevant de : C. STUART MAGEE
Zone de concours : Employés de la région du Pacifique qui sont membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada.
Date de clôture (YYYY/MM/DD): 2023/06/06

**Description de l'emploi**:
Le ou la titulaire soutient les Opérations postales en répondant à leurs besoins de signalisation. Les panneaux et les étiquettes sont utilisés pour le tri, le traitement et l’expédition de tous les produits dans l’établissement de traitement du courrier. Le ou la titulaire accomplit des tâches générales de bureau : entres autres, il ou elle dactylographie, fait du classement, répond au téléphone et exécute d’autres tâches connexes. Cet emploi exige une bonne connaissance de la fonction concernée ainsi qu’une connaissance pratique des divers systèmes de la Société pilotés par menus et des divers progiciels de la Société.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de préposé, panneaux et enseignes:

- Concevoir et créer des panneaux, des écriteaux, des étiquettes et des gabarits conformément aux spécifications de Postes Canada. Assurer l’intégrité des panneaux et enseignes en communiquant avec le demandeur afin d’obtenir des éclaircissements, s’il y a lieu, et utiliser des ressources appropriées pour répondre adéquatement à la demande. Au besoin, fournir des conseils en ce qui concerne la meilleure façon de répondre aux besoins de signalisation.
- Produire des listes de tri exactes et à jour. Produire des répertoires des rues à l’intention des préposés.
- Avoir une connaissance pratique des divers systèmes de la Société pilotés par menus ainsi que des divers progiciels de la Société. Être capable de rédiger des lettres et des rapports, de créer des tableaux et des graphiques ainsi que de la documentation pour exposés.
- Compiler et traiter l’information disponible en suivant des directives préétablies afin de créer des listes, des panneaux, des écriteaux, des étiquettes et des plans. Préparer et distribuer divers rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
- Assurer l’exactitude des dossiers, rassembler, analyser et compiler des renseignements, des statistiques et des rapports; vérifier tous les documents afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des données. Déceler les anomalies et veiller à ce que des mesures correctives soient prises.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Participer à la planification, à l’élaboration et la mise en œuvre d’informations visuelles dans le cadre de projets spéciaux tels que des projets de Santé professionnelle et sécurité.
- Communiquer avec les employés et la direction pour échanger des renseignements et fournir des conseils en ce qui concerne la création de nouvelles listes, de nouveaux écriteaux ou de nouvelles étiquettes.
- Commander les fournitures requises pour la préparation des panneaux, écriteaux, étiquettes et affiches et maintenir le stock de fournitures. En cas d’exigences spéciales, obtenir l’autorisation appropriée avant de commander les fournitures.
- Établir, contrôler et tenir à jour le système de classement des panneaux et écriteaux. Rédiger des notes de service et des avis pour le livre d’information lorsque des changements sont apportés à la signalisation.

**Critères d’admissibilité**:
Formation
- Détenir un diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales, ou équivalent (formation générale) est exigé.

Expérience
- Aucune expérience de travail n’est exigé..

Autres exigences
- Sans objet

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

**Équité en matière d’emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d’intérêts**
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être

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