Chapter Director

« La meilleure prescription que j’ai donnée est celle d’un rêve. »
- Dr Jeremy Friedman, pédiatre en chef associé à l'hôpital de renommée mondiale Sick Kids de Toronto et conseiller médical pour Make-A-Wish® | Rêves d’enfantsMD Canada.

QUEL EST VOTRE PLUS GRAND RÊVE?
Est-ce de faire partie d’un organisme axé sur l’enfant, qui valorise l’expérience de ses employés et qui s’avère aussi être un lieu de travail inspirant? Si c’est le cas, Make-A-Wish® | Rêves d’enfantsMD Canada est fait pour vous
Make-A-Wish® | Rêves d’enfantsMD Canada réalise des rêves qui transforment la vie d'enfants atteints d’une maladie grave. La mission de l’organisme est de réaliser le rêve de chaque enfant admissible, puisque le rêve fait partie intégrante du traitement de l’enfant. La recherche démontre en effet que les enfants qui réalisent leur rêve sont beaucoup plus susceptibles d’avoir la force physique et émotive nécessaire pour combattre une maladie grave.
« Le rêve est une expérience merveilleuse qui redonne espoirC'est merveilleux de voir la joie intense que suscite le rêve de Rowan, après tout ce qu'il a traversé et tout ce qu’il a manqué »
- Melissa, maman de Rowan (5 ans, leucémie), qui rêvait d’avoir une aire de jeux intérieure.

MISSION, VISION ET VALEURS

**Notre mission**: Ensemble, nous réalisons des rêves qui transforment la vie d’enfants atteints d’une maladie grave.

**Notre vision**: Réaliser le rêve de chaque enfant admissible.

**Nos valeurs**: Les enfants d’abord, l’intégrité, la portée, l’innovation et la communauté

CE QUE NOUS OFFRONS
- La possibilité de changer la vie d’enfants atteints d’une maladie grave au sein de votre communauté et partout au Canada
- Milieu de travail collaboratif où l’on se sent inspiré et apprécié
- Programme de rémunération intéressant, incluant une assurance maladie et dentaire collective (les primes sont entièrement couvertes par la Fondation), un programme de REER collectif ainsi que des heures de rêves rémunérées
- Vacances annuelles : trois semaines au départ et congés supplémentaires payés
- Conciliation travail-vie personnelle et horaire souple
- Milieu de travail hybride
- Programme d’aide aux employés
- Rabais d’entreprise
- Formation continue, développement et formations internes
- Activités et concours pour les employés

Make-A-Wish® | Rêves d’enfantsMD Canada s’engage à favoriser une culture qui vise à transformer des vies tout en offrant une expérience d’emploi où votre contribution fait une réelle différence tous les jours

WHERE YOU COME IN
We are looking for a Chapter Director to join our team at Make-A-Wish Canada. Reporting to the Regional Vice President, the Chapter Director is responsible for ensuring fulfillment of Make-A-Wish® Canada’s (MAWC) goals, objectives, and programs for the chapter to grow fund development, elevate community awareness and increase the impact of wish granting across the chapter. As a member of the Regional Leadership Team, the Director manages the Chapter Advisory Board (CAB) for the chapter and represents the chapter as a lead ambassador for the Foundation.

This position creates and maintains excellent relationships with donors and other supporters across the province and collaborates closely with inter
- and multi-region/market fundraising and wish advancement teams, as well as the national development, corporate alliances, mission, and brand marketing & communications teams, in driving resource development across the province it to grow the mission.

This role is located in St. John’s, Newfoundland and is a full-time, permanent, hybrid position.

WHAT YOU WILL DO
Working closely with the Regional Vice President to strengthen and align chapter strategy within regional and national direction, the Chapter Director is responsible for the following accountabilities including overseeing the chapter and its office’s day-to-day operations:
Chapter Leadership
- Participate in regional planning activities within the context of broader organizational plans and create a business plan to meet defined goals.
- Act as a representative of MAWC with the media and at meetings and events as required.
- Collaborate with the People & Culture team and national functional leads in ensuring appropriate selection, onboarding, training and recognition of staff and volunteers.
- Responsible for the Provincial plan and budget as agreed upon in the annual collaborative planning and budgeting process.
- Meet or exceed revenue targets as agreed upon in the collaborative planning and budgeting process.
- Monitor chapter adherence to financial policies and controls.
- Determine expense projections as part of the budgeting and forecasting process.
- Authorize expenditures within approved guidelines, and monitor expenditures against budget and forecast; initiate appropriate remedial activity as required.
- Adhere to I