Conseiller(ère) SST

Avjet | TSAS est une équipe de passionnés qui, jour après jour, offre des produits et la mise à bord de carburant aviation, ainsi que des services aéroportuaires d’excellence Nos services incluent la rampe, le nettoyage de cabines, le cargo et le service aux passagers. Nous sommes présents dans plusieurs villes du Québec, en Ontario, dans les Maritimes et à Terre-Neuve-et-Labrador. L’esprit d’équipe et le goût des défis nous animent

Vous aurez l'occasion d'évoluer au sein d'une entreprise qui cultive l'engagement, le plaisir de travailler ensemble et la fierté. Nous vous aiderons à progresser et à mettre vos compétences à contribution d'une entreprise qui se distingue grâce à des valeurs humaines.

**Rôle et responsabilités**

Sous la supervision du Directeur SST, le conseiller SST contribue au développement de la culture de santé et sécurité au travail en prenant part aux différents programmes et processus qui y sont liés (prévention, analyse, audit, etc.). Au quotidien, il sera principalement responsable d’assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et employés afin d'assurer le respect et la conformité des
normes et procédures de travail.
- Participe à la rédaction et l’amélioration des procédures SST tout en s’assurant de leurs conformités réglementaires
- Participe au processus d’analyse des risques (l’identification et l’évaluation des risques associés aux caractéristiques des postes de
travail et des tâches effectuées par les travailleurs)
- Agir comme à titre de rôle-conseil en matière de SST
- Assure un soutien durant les audits et inspections en lien avec le programme de prévention
- Effectue les suivis des non-conformités reliées au programme d’audit, d’inspection et de déclaration d’événement
- Procède aux enquêtes et analyses d’accident/incident
- Participer à la mise en place et à l’amélioration du programme de formations liées à la SST
- Développe, participe et coordonne le processus de retour au travail, incluant la gestion des assignations temporaires/travaux légers
- Responsable du bon déroulement des rencontres du comité SST

**Exigences**
- Titulaire d’un diplôme universitaire en relations industrielles ou d’une technique en environnement, hygiène et sécurité au travail, ou
posséder de l'expérience équivalente dans un poste similaire (1 an)
- Bilingue (Français et anglais - oral et écrit)
- Connaissance de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint
- Expérience dans le milieu aéroportuaire (atout)

**Compétences recherchées**
- Posséder un leadership d’influence
- Bonnes habiletés communicationnelles et interpersonnelles
- Grande rigueur, autonomie et esprit d’initiative
- Fort sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Habiletés à alterner entre plusieurs tâches et faire face aux imprévus

**TRAVAILLER CHEZ AVJET | TSAS, C'EST AVANTAGEUX**
- Assurances collectives complètes
- Programme de REER contributif
- Horaire variable et flexible
- Formation continue
- Dialogue (service de télémédecine)
- Programme d'aide aux employés et à la famille

**Notre Programme Passion Voyage**

**_ Allocation voyage annuelle_**
- Tous nos employés ont droit à une allocation voyage annuelle de 500$ à 1500$ (certaines conditions s'appliquent). L'allocation est applicable pour le remboursement des frais de billets d'avion, d'hébergement, de location de véhicule, etc.
- Le montant de l'allocation est aussi applicable pour les membres de la famille de l'employé, incluant ses parents, enfants et partenaire. Le montant est cumulable pour une période maximale de trois ans.

**_Billets de vol stand-by_**
- Tous nos employés permanents ont accès au programme de billets d'avion stand-by de certains de nos partenaires après seulement six mois de service*.
- Inclut : accès illimité à la plateforme My ID Travel pour la réservation de billets et tarif réduit sur les billets stand-by de nos partenaires.

**DES EMPLOIS ATYPIQUES, DANS UN LIEU ATYPIQUE, POUR DES EMPLOYÉS PAS ORDINAIRES**

Le goût des défis, l’esprit de famille et le travail d’équipe sont des valeurs qui constituent l’essence de notre culture d’entreprise.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.