Direction Adjointe à La Direction Des Ressources

2 days ago

Terrebonne, Canada Cégep Régional de Lanaudière Full time

L'ORGANISATION

Le Cégep de Lanaudière à Terrebonne est un établissement d’enseignement supérieur public, situé dans la région de Lanaudière, offrant à ses quelque 2000 étudiants, deux (2) cheminements particuliers, trois (3) programmes préuniversitaires et cinq (5) programmes techniques dans des domaines aussi variés que les sciences humaines, les arts, l'électronique, l’administration, la santé dentaire, etc. Divers programmes y sont aussi offerts par la formation continue. Il comprend aussi un centre collégial de transfert de technologie (CCTT) INÉDI axé sur l’innovation et la créativité dans le développement de produits et la recherche appliquée en design industriel.

Le Cégep à Terrebonne fait partie de la grande famille du Cégep de Lanaudière qui compte deux autres établissements (Joliette et L’Assomption), un service de la formation continue ainsi qu’un siège social. Bien que regroupé sous une même direction générale, chaque établissement jouit de sa propre autonomie pédagogique.

Fier de son équipe d’enseignants, de cadres, de professionnels et d’employés de soutien de grande qualité, le Cégep est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire pour contribuer à son développement et réaliser d’importants défis au sein de la direction des ressources humaines (DRH).

LES DÉFIS À RELEVER

Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques, la personne titulaire du poste assume les relations de travail auprès du personnel (enseignant incluant les chargés de cours de la Formation continue, professionnel et de soutien) et des représentants syndicaux au collège de Terrebonne. De plus, elle assume les opérations relatives à la dotation du personnel et les différents comités reliés à ses fonctions.

Pour ce poste, nous privilégions une approche qui s’inscrit dans une dynamique partenariale, tant locale que régionale.

LES RESPONSABILITÉS DU POSTE

En tant que membre de l’équipe des cadres du Cégep, cette personne participe à l’élaboration et à la réalisation du plan de travail de la Direction des ressources humaines, collabore à sa mise en œuvre stratégique et contribue à l’élaboration du bilan annuel de la Direction.

Dotation : de pair avec l’équipe régionale RH, coordonne la planification de la main-d’œuvre, le processus de recrutement, la sélection, l’embauche ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Formation et perfectionnement : collabore avec l’équipe régionale RH aux activités de formation et de perfectionnement. Anime, avec la direction adjointe des études, les comités de perfectionnement.

Absentéisme et invalidité : soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité de concert avec les différents intervenants.

Santé et sécurité : participe au comité local SST et contribue aux initiatives en matière de santé et mieux-être au travail de l’organisation. Soutient les gestionnaires dans la gestion des dossiers CNESST. Collabore avec les intervenants de la mutuelle de prévention.

Développement organisationnel : participe aux initiatives régionales de développement de programmes, politiques et procédures en lien avec la gestion des ressources humaines.

Assume toute autre tâche ou tout dossier que peut lui confier son supérieur immédiat ou sa supérieure immédiate.

LE LIEU DE TRAVAIL

Au Cégep de Lanaudière à Terrebonne situé au 2505, boulevard des Entreprises à Terrebonne avec des présences statutaires au siège social situé à Repentigny (possibilité de télétravail selon les modalités du Programme de télétravail dont s’est doté le CL).

Exigences:
LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE
Nous recherchons une personne dont le curriculum témoigne d’une expérience certaine en relations de travail et d’une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de droit du travail. Elle possède d’excellentes habiletés relationnelles et de fortes aptitudes à travailler au sein d’une équipe selon une approche axée sur la collaboration. Elle a un esprit critique et de grandes habiletés en résolution de problèmes.
LES EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENTIELLES
La personne recherchée détient un diplôme universitaire terminal de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, des relations industrielles ou en administration, et cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué.
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.

Tests requis:
Rédaction d'un texte de motivation
Test de français
Outil MPO (Mobilisation et performance organisationnelle)
Évaluation psychométrique

Remarques:

Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionne

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