Avis D'intérêt
2 months ago
**Établissement**:
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
**Titre d'emploi**:
Avis d'intérêt - Chef de service - Développement organisationnel (intérim)
**Territoire de l'emploi**:
Saguenay - Lac-Saint-Jean
**Site / Installation**:
CIUSSS Saguenay-Lac-Saint-Jean
**Type de poste**:
Poste d'encadrement
**Statut de l'emploi**:
Temporaire - Temps plein
**Durée**:
Indéterminée
**Quart de travail**:
Jour
**Horaire de travail**:Nombre minimum d'heures**:Nombre de jours**:Salaire**:
Selon le règlement en vigueur (classe 39)
**Nombre d'emplois disponibles**:Numéro de référence**:
CCAD-24-2601
**Début d'affichage**:
2024-10-09
**Fin d'affichage**:
2024-10-17
**Description**:
**Sommaire du rôle et des responsabilités**:
Le ou la chef de service - Développement organisationnel sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité du directeur adjoint ressources humaines et développement organisationnel, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et coordonne l'ensemble des activités de son secteur. Elle est responsable de superviser l'équipe sous sa gouverne et de mettre en place différents programmes en lien avec le développement organisationnel.
De façon plus spécifique, elle a la responsabilité de l'ensemble des activités reliées au développement organisationnel, soit le soutien du gestionnaire dans la résolution de problèmes axée sur la présence au travail, dans les réorganisations, dans la gestion du changement, dans la prévention et le règlement des différends, dans les diagnostics au niveau de la satisfaction au travail et de la mobilisation du personnel, dans l'appréciation de la contribution, dans la reconnaissance des employés ainsi que dans le développement de ses compétences.
La personne occupant ces fonctions a aussi la responsabilité d'identifier et de promouvoir les meilleures pratiques organisationnelles assurant un milieu de travail sain et sécuritaire pour le personnel au niveau de la santé psychologique. Elle met en place et soutient le programme de reconnaissance organisationnelle et offre un service de coaching des gestionnaires intermédiaires (1er niveau). Elle développe et actualise un programme annuel de formation des gestionnaires ainsi que celui destiné à la relève des cadres.
Elle assure la mise en place d'une offre de services harmonisée répondant aux besoins de l'organisation et recommande des pratiques en gestion des ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle. Elle doit également mettre en place les conditions facilitantes visant à établir des liens transversaux avec l'ensemble des directions de l'établissement. Elle assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Plus spécifiquement, la personne titulaire aura la responsabilité de:
VOLET GESTION DU SERVICE
- Veiller au développement et à la mobilisation de l'ensemble des ressources humaines sous sa gouverne.
- Assurer le respect et l'implantation des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et en gestion du changement dans son service.
- Gérer de façon judicieuse les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son service.
- Contribuer, avec son équipe, à la qualité des services, à un milieu de travail stimulant et à des relations de collaboration avec les clients-partenaires.
- Organiser le travail dans une approche d'amélioration continue et de gestion de proximité.
- Instaurer et effectuer le suivi d'indicateurs de performance pour son secteur et du système de gestion approprié.
- Collaborer avec les autres directions de l'organisation.
- Collaborer à la mise en place de l'offre de services de la DRH.
- Collaborer avec différents partenaires externes, notamment le ministère de la Santé et des Services sociaux.
- Encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité.
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
VOLET SPÉCIFIQUE - DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
- Analyser les enjeux, les tendances et les nouveautés dans le domaine du développement organisationnel et conseiller son équipe sur les nouvelles orientations pertinentes et sur les pratiques innovantes.
- Participer aux diverses analyses organisationnelles et recommander des approches proactives et de nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux problématiques organisationnelles soulevées.
- Évaluer le développement organisationnel à partir d'indicateurs de gestion et proposer des solutions dans un contexte d'amélioration continue.
- Travailler à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils reliés aux dossiers organisationnels en lien avec la qualité de vie au travail.
- Collaborer à la reconnaissance organisationnelle.
- Assurer u
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