Conseiller en Prévention Des Comportements Violents

2 weeks ago


Longueuil, Canada CISSS de la Montérégie-Est Full time

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Conseiller en prévention des comportements violents- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Poste vacant- Statut de l’emploi:
- Permanent
- Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Personnel non syndiqué- Ville (à titre indicatif):
- Longueuil- Territoire de l'emploi:
- Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est- Direction:
- Direction adjointe du programme SAPA - services gériatriques spécialisés et partenariat réseau- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Services psychosociaux (TS, psychologue, agent de relations hum., TAS, psychoéd., organisateur commun., etc.)- Échelle salariale:
- Entre 27,08$ et 47,98$ de l'heure selon expérience- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
- 2024-06-14- Fin d’affichage:
- 2024-06-28- Numéro de référence:
- ME-1407-CNS-24-1636- Description:
- Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste à temps complet de conseiller en prévention des comportements violents (spécialiste en activités cliniques) à Longueuil.
- Sous l’autorité de la cheffe des services ambulatoires gériatriques spécialisés pour la direction programme soutien à l’autonomie des personnes âgées, la personne titulaire du poste de spécialiste en activités cliniques assure un rôle de leader en matière de développement, d’encadrement et d’évaluation des pratiques professionnelles. Ainsi, elle veille de façon transversale dans le CISSS de la Montérégie-Est à la qualité des actes professionnels en matière de prévention des comportements d’agressivité. La titulaire agit en tant qu’experte des meilleures pratiques quant à la prévention et à l’intervention des conduites dangereuses, en tant que promotrice du changement ainsi qu’en tant que conseillère auprès des gestionnaires et des équipes de soins.
- Plus spécifiquement, le conseiller en prévention agit:

- 1. En tant que représentant de l’employeur:
- Collabore avec les gestionnaires à l’évaluation des intervenants des équipes lors de situation avec des usagers présentant un TNC ou encore lors de code blanc;
- Collabore à la sélection, à la supervision et à l’évaluation d’agents multiplicateurs dans l’intervention auprès de clientèle présentant des comportements violents, dans chacun des sites;
- Réalise différentes tâches et mandats en matière de développement du personnel et de l'organisation:

- Détermination de certaines conditions de travail;
- Développement et formation du personnel;
- Gestion du changement dans le projet prévention des comportements violents;
- Mobilisation d'équipe;
- Accueil et l'intégration des nouveaux employés, etc.
- Assiste la gestionnaire à des rencontres auprès des intervenants pour leur enseigner la correction requise de leur comportement;
- Participe à des comités paritaires de santé et sécurité au travail à titre de représentant de l’employeur;
- Assure le maintien de relatons constructives avec les cadres des services concernés ainsi que leurs équipes.

2. En tant que collaborateur à la gestion de l’expertise et de l’innovation:
- Veille au suivi des dernières pratiques et à la mise à jour des connaissances du milieu;
- Analyse les nouvelles avenues en termes d’activités de prévention et d’intervention en fonction de la réalité de l’établissement;
- Propose des pistes d’intervention pouvant améliorer la qualité des soins;
- Offre aux cadres et à leurs équipes des conseils, des outils, des modèles ainsi que des nouvelles façons de faire;
- Collabore avec les cadres des unités et des services pour assurer l’amélioration continue sur la gestion des usagers présentant des TNC avec SCPD;
- Participe à l’orientation des plans de traitement pour une clientèle présentant des comportements à risque.

3. En tant que collaborateur à la gestion de la qualité et des résultats:
- Documente, analyse et émet des recommandations sur les résultats de ses interventions aux gestionnaires;
- Collabore à l’évaluation de la sécurité des environnements et faire le suivi des correctifs à apporter auprès des gestionnaires;
- Participe de manière ponctuelle ou planifier aux retours post-évènement et collaborer à la mise en place des correctifs.

4. En tant que collaborateur à la gestion du changement:
- Donne son point de vue sur la pertinence des nouveautés en lien avec la réalité de l’établissement et proposer des stratégies gagnantes;
- Collabore avec les cadres pour évaluer les résultats des changements mis en place et proposer les ajustements et stratégies qui s’imposent;
- Assure la pérennité des nouvelles pratiques de prévention de la violence implantées dans les secteurs d’activité visés.

Ce que nous t'offrons:
- 4 semaines de vacances après un an de service



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