Coordonnateur Santé, Sécurité

1 month ago


Dorval, Canada Owens Corning Interwrap LP Full time

**Coordonnateur Santé, Sécurité & Ressources Humaines**

**Description de poste**

**Titre**:Coordonnateur Santé, Sécurité & Ressources Humaines

**Département**:Administration

**Supérieur immédiat**:Directeur d’usine

**Employé à charge**:N/A

**Date**:26 janvier 2023

Owens Corning est une entreprise manufacturière dynamique et avant-gardiste qui offre un environnement propre, sécuritaire et inclusif. Nous sommes fiers d'être un chef de file mondial des matériaux de construction et des matériaux industriels. Les trois divisions intégrées de la Société se consacrent à la fabrication et à l'avancement d'une large gamme de produits conçus expressément pour l'isolation, les toitures et les systèmes composites. S'appuyant sur les talents de 20 000 employés dans 33 pays, Owens Corning offre des produits novateurs, des technologies de fabrication et des solutions durables qui abordent l'efficacité énergétique, la sécurité des produits, l'énergie renouvelable, les infrastructures durables et la productivité de la main-d'œuvre. Ces solutions font une réelle différence pour les clients de la Société et contribuent ainsi à rendre le monde meilleur.

**Sommaire du poste**

Relevant du Directeur d’usine, le Coordonnateur Santé, Sécurité et Ressources Humaines sera responsable de défendre les efforts à créer et maintenir un environnement qui forme, encourage et exige que tous les employés s’impliquent dans la poursuite de l’objectif Zéro Accident. Il sera également responsable d’assister la Directrice des Ressources Humaines dans le recrutement, la formation et la paie de 25 employés non syndiqués pour l’usine de Dorval et la paie de 60 employés syndiqués pour l’usine de Valleyfield.

L’horaire de travail est flexible et peut être condensé à 4 jours par semaine si désiré.

Salaire : Selon expérience, entre 55 000$ et 70 000$.

En plus d’un travail fort intéressant dans une équipe dynamique, **nous offrons les avantages suivants**:

- Programme d’assurances collectives complet dès le premier jour de travail pour 9.50$ par paie ;
- Généreux régime de retraite après 700 heures travaillées (6% employeur, 2% employé) ;
- Allocation annuelle de 200$ pour un abonnement ou équipement sportif ;
- Tous les équipements de sécurité fournis gratuitement ;
- Bonus de rendement pouvant aller jusqu’à 10% du salaire, payable quatre (4) fois par année ;
- Allocation cellulaire pouvant aller jusqu’à 65$ par mois ;
- Remboursement de frais de formation ;
- Remboursement du Kilométrage effectué lors des journées travaillées à l’usine de Valleyfield.

**Santé & Sécurité (50%) - Usine de Dorval**
- Signaler toutes les non-conformités environnementales en temps opportun par les voies appropriées.
- Développer les compétences et les capacités du site.
- Coacher, influencer et guider le leadership de l'usine du point de vue de la sécurité.
- Diriger le programme de formation dans un effort coordonné avec le personnel de l'usine.
- Renforcer continuellement la position de l'entreprise en matière de sécurité et toujours reconnaître les réalisations et les contributions des employés.
- Diriger de manière proactive et agressive les mesures globales de réduction des risques grâce à la collecte de données et à l’analyse de risques.
- Établir et réaliser des objectifs personnels agressifs et des objectifs de site conformes aux objectifs de la division et d’Owens Corning. Ces objectifs doivent refléter notre engagement à améliorer notre culture de sécurité et à mettre en place un processus de gestion de la sécurité de calibre mondial.
- S'assurer que les maladies professionnelles et les blessures professionnelles sont immédiatement signalées, examinées de manière approfondie (analyse de la cause fondamentale) et traitées rapidement, conformément aux normes et exigences de l'entreprise.
- Participer ou diriger d’autres activités spécifiques à l’usine, selon les besoins ou les tâches assignées par le responsable de l’usine.

**Gestion de la paie - Usines de Dorval & Valleyfield (30%)**
- Faire l’entrée de données pour les employés horaires (absences, temps supplémentaires, changement d’horaire, etc.) dans le système de paie Kronos
- Effectuer la vérification cumuls de vacances et des absences et s’assurer que les chiffres balancent
- Gérer les cédules de vacances selon les périodes préétablies
- Faire les remises FTQ
- Travailler avec le Corporatif sur les horaires de congés fériés de chacune des usines

**Recrutement (10%) - Usines de Dorval & Valleyfield**
- Effectuer les affichages internes et externes
- Effectuer le tri des CV reçus et tenir les statistiques à jour
- Faire l’accueil des nouveaux employés
- Contacter les agences de placement pour trouver du personnel temporaire

**Autres (10%)**
- Faire la présentation mensuelle des résultats au Corporatif
- Communiqu



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