Directeur(Trice) de L'arrondissement D'outremont

3 weeks ago

Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Directeur(trice) de l'arrondissement d'Outremont

**Organisation**

Arrondissement d’Outremont

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 25 avril au 9 mai 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 157 801 $ à 197 254 $ | Classe FM-12**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Directrice ou Directeur

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)

**Adresse**: 543, chemin de la Côte-Sainte-Chaterine, Outremont, H2V 4R2

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (48517). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire.

**NOTRE OFFRE**

Avec sa proximité au mont Royal, ses nombreux parcs et sa forêt urbaine, Outremont est une oasis de verdure à Montréal qui, combinée à un patrimoine architectural exceptionnel, lui donne un cachet unique. L'arrondissement travaille activement à offrir à sa population un milieu de vie agréable et sécuritaire. C'est dans ce contexte que la Ville de Montréal est à la recherche d'un-e gestionnaire de talent pour combler le poste de Directrice ou Directeur d'arrondissement.

Outremont s'engage à améliorer constamment l'expérience citoyenne en adoptant des pratiques exemplaires en transition écologique, en favorisant l'harmonie entre ses communautés, en offrant des services innovants et en mettant en valeur son patrimoine historique et ses espaces verts. Avec près de 136 employé-e-s réparti-e-s sous deux directions adjointes, Outremont dispose d'un budget de fonctionnement de 18,4M$ et d'un plan décennal d'immobilisation de près de 25,6M$ sur 10 ans.

**Votre mandat**

Plus précisément, vous avez à:

- Apporter aux élus locaux le soutien requis à l'exercice de leurs responsabilités et assurer la mise en œuvre des décisions du conseil d’arrondissement;
- Déterminer les orientations, les priorités et les plans d'action de l'arrondissement de concert avec les élus locaux et la Direction générale, en fonction de la mission et des besoins émergents de la population;
- Favoriser la participation des citoyen-ne-s aux processus décisionnels locaux, sur la base des orientations du conseil d’arrondissement. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes pour répondre aux besoins de la population locale, en consultation avec les résident-e-s de l'arrondissement et développez des relations de proximité avec les intervenants du milieu;
- Évaluer la satisfaction des citoyen-ne-s á l'égard de la qualité des services municipaux, tout en respectant le cadre financier adopté par le conseil et prendre les initiatives appropriées pour effectuer les ajustements requis;
- Obtenir le soutien requis des services centraux pour assurer la prestation des services municipaux.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent
- 10 années d'expérience en lien avec les défis et responsabilités du poste - L'expérience doit être acquise dans des milieux de travail d'envergure similaire
- 5 années d'expérience en gestion d'équipes diversifiées
- Expérience dans la planification stratégique
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise

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