Coordonnateur(Trice) Aquatique

**Titre d'emploi**

Coordonnateur(trice) aquatique

**Organisation**

Arrondissement de L’Île-Bizard-Sainte-Geneviève / Direction de la culture, des sports, des loisirs et des relations avec les citoyens

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 11 au 20 mars 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 53 345 $ à 66 567 $ | Groupe de traitement : 12-28EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Emploi étudiant - Emploi d'été - Emploi saisonnier - Sauveteur. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Instructeur(trice) de natation grade 2

**Horaire**:40 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)

**Adresse**:Piscine de L’Île-Bizard au parc Eugène-Dostie située au 488, montée de l’Église | Piscine de Sainte-Geneviève au parc Robert-Sauvé située au 15734, rue de la Caserne

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour la saison estivale.

**NOTRE OFFRE**

Avec les journées chaudes et humides de nos étés, les piscines de l'arrondissement permettent aux enfants de s'amuser, aux adultes de se détendre, mais surtout aux citoyennes et citoyens de se rafraîchir. Les équipes dynamiques et passionnées sur place s'assurent d'offrir à la clientèle une expérience de baignade agréable et sécuritaire.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et supervisez le travail du personnel affecté à la surveillance des activités aquatiques, à l'enseignement de la natation ou d'une discipline nautique et à l'entretien. De plus, par des visites fréquentes, vous assurez le bon ordre de l'établissement et le respect des règlements minicipaux relatifs aux activités aquatiques. Plus spécifiquement, vous:

- contrôlez la propreté de l'eau et exercez une surveillance sur la propreté générale de l'établissement;
- assumez la responsabilité de la protection du public, le bon ordre de l'établissement et le respect des règlements;
- complétez les rapports sur la fréquentation, les présences aux cours de natation, le fonctionnement des filtres et l'utilisation de produits chimiques;
- encadrez et/ou effectuez les premiers soins et pratiquez la respiration artificielle en cas d'asphyxie et la réanimation cadiorespiratoire, au besoin;
- faites les horaires, contrôlez l'assiduité et signalez toute dérogation à votre supérieur;
- assurez d'effectuer les commandes de matériel et l'envoi des requêtes de travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires
- 2 années d'expérience en surveillance d'activités aquatiques, en enseignement de la natation et en supervision d'équipe
- Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Brevet Sauveteur national et Moniteur Nager pour la vie de la Société de sauvetage
- Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel, souhaitable
- Habileté à faire respecter les règlements liés aux piscines
- Brevet Moniteur en sauvetage, un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise