Entraineur Adjoint

**Description de l'entreprise**
Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS) depuis 2012 soit une ligue professionnelle comprenant l’élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 110 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Le CF Montréal comprend une équipe dynamique et passionnée évoluant dans un environnement de travail stimulant et toujours en évolution Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal, au Québec? Joins-toi à notre équipe dès maintenant

**UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE**

**Overview of the Club***

Founded in 1992, CF Montréal is a Canadian soccer team. Evolving through the years, the club is to this day a franchise of the Major League Soccer (MLS), the elite championship of Canada and the United States. With more than 130 permanent employees and more than 300 during the season, CF Montreal is a pioneer in the Canadian soccer community. CF Montréal represents a dynamic and passionate team evolving in a stimulating and always evolving work environment Are you an ambitious person, wanting to help build the new face of professional soccer in Montreal and Quebec? Join our team now
**Description du poste**
La personne occupant ce poste est responsable d’accompagner l’entraineur pour le développement de l’ensemble des joueurs U15 de l’Académie. Elle a comme principale tâche d’offrir des entrainements de qualité́ par ses connaissances et son expérience. Elle doit assurer un suivi serré avec les joueurs et le personnel technique de l’Académie afin de développer les joueurs tant sur le terrain qu’hors du terrain, et assurer un alignement avec la philosophie sportive du Club.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Planification des séances entraînements;
- Assister l’entraineur pour la gestion de l’effectif, de la mise en place de l’équipe et des choix tactiques lors des matchs en tenant compte des besoins de temps de jeu pour chaque joueur;
- Aide à la préparation de rapports de matchs: évaluations individuelles et suivi statistiques;
- Participer aux évaluations des joueurs et participation aux discussions techniques avec le directeur de l’Académie et le staff pro au besoin;
- Suivi du plan individualisé pour joueur à fort potentiel;
- Rétroaction avec les joueurs U15;
- Préparation des rencontres individuelles avec les joueurs;
- Participation aux détections de l’Académie;
- Participation aux rencontres techniques de l’Académie;
- Collaboration continuelle avec l’entraineur, les préparateurs physiques et mentales, le responsable de la culture performance et les thérapeutes;
- Collaboration continue avec l’entraîneur du groupe U15;
- Effectuer toutes autres tâches connexes avec les programmes externes.
- JOB DESCRIPTION_
- The person in this position is responsible for assisting the coach in the development of all U15 players at the Academy. Their main task is to provide quality training through their knowledge and experience. They must maintain close communication with players and technical staff at the Academy to develop players both on and off the field, ensuring alignment with the Club's sports philosophy._
- PRIMARY RESPONSIBILITIES_
- _ Planning training sessions; _
- _Assisting the coach in squad management, team setup, and tactical choices during matches, considering each player's playing time needs; _
- _Contributing to match reports: individual evaluations and statistical tracking;_
- _ Participating in player evaluations and technical discussions with the Academy director and pro staff as needed; _
- _Monitoring the individual plan for high-potential players; _
- _Providing feedback to U15 players; _
- _Conducting individual meetings with players; _
- _Participating in Academy tryouts; _
- _Attending technical meetings at the Academy; _
- _Continuous collaboration with the coach, physical and mental trainers, performance culture manager, and therapists; _
- _Continuous collaboration with the U15 group coach; _
- _Performing any other related tasks to external programs_

**Qualifications**
- Détenir une licence B de l’Association canadienne de soccer ou l’équivalent;
- Détenir un baccalauréat en éducation physique ou autre domaine connexe, un atout;
- Avoir une formation en préparation physique et/ou mentale, un atout;
- Posséder plus de 5 ans d’expérience comme entraineur(e) de soccer dans une équipe ou un programme de haute performance
- Avoir une expérience comme joueur de soccer pro est un atout;
- Être en mesure de mobiliser son équipe, de favoriser son développement et d’utiliser les potentiels et transmettre les valeurs de l’Académie;
- Faire preuve de professionnalisme, de dynam