Partenaire en Attraction, Acquisition Et

2 weeks ago


Drummondville, Canada Ville de Drummondville Full time

La ville de Drummondville compte plus de 80 000 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

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Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste suivant **:Partenaire en attraction, acquisition et** développement des talents - PROLONGATION (Service du capital humain)**

**SOMMAIRE DU POSTE**

Sous l’autorité du directeur du Service du capital humain, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’attraction, de l’acquisition et du programme de développement des talents de l’organisation. Elle développe, implante et coordonne les meilleures pratiques dans ces champs d’expertise. De plus, elle coordonne et planifie les stratégies de recrutement, effectue le processus de dotation (recrutement, intégration, développement, etc.) et de l’expérience employé. Elle collabore également avec les directions de service et l’équipe du Service du capital humain afin de rehausser l’expérience employé. Finalement, elle participe à différents projets du service.

**PRINCIPALES FONCTIONS**

**Volet attraction et acquisition**
- Développer, proposer et mettre en place des stratégies d’attraction innovantes afin de répondre aux besoins de l’organisation;
- Assurer et coordonner le cycle complet de dotation (stratégie, affichage, recrutement, sélection, engagement, accueil et intégration);
- Développer et maintenir des partenariats avec des organismes en matière d’emploi et des institutions scolaires;
- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires responsables des postes à pourvoir et de l’équipe du Service du capital humain dans l’analyse du besoin, l’accompagnement dans les entrevues de sélection et la décision d’embauche;
- Coordonner le recrutement avec les agences de placement;
- Assurer la vérification et le suivi des références et la passation de divers tests au besoin, selon les exigences du poste;
- Proposer et présenter des indicateurs de performance en lien avec les responsabilités du poste;
- Participer au choix et à la mise en place d’outils de recrutement, élaborer des méthodologies de sélection en fonction des besoins reliés aux mandats qui lui sont confiés;
- Choisir, élaborer et participer aux campagnes de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salon d’emplois, missions de recrutement internationales, etc.);
**Volet développement des talents**
- Coordonner et participer au processus de développement des talents ainsi que de la gestion de la relève dans l’organisation;
- Identifier et coordonner des programmes de développement, en collaboration avec les services et la direction, afin de préparer la relève et rehausser l’expérience employé;
**Volet expérience employé**
- Développer et implanter les meilleures pratiques en matière d’expérience employé dont l’accueil, l’intégration, le développement et le cheminement professionnel en lien avec l’expérience employé;
- Assurer la mise à jour des outils de gestion du volet intégration et autres processus en lien avec l’expérience employé (politique, procédure, formulaire, guide, etc.);
**Autres responsabilités**
- Participer à l’élaboration des besoins budgétaires annuels en matière de dotation et de développement des compétences;
- Assurer un suivi des dépenses en respect des budgets associés à ses responsabilités;
- Effectuer des analyses et produire des rapports en lien avec le poste;
- Collaborer et soutenir les membres de l’équipe lorsque requis;
- Participer à la réalisation de projets spéciaux au sein du Service du capital humain;
- Animer les comités internes et externes en lien avec son expertise et ses mandats et y participer;
- Appliquer des règles de santé et sécurité de la Ville et en faire la promotion;
- Effectuer toute autre tâche connexe relative au poste.

**EXIGENCES ET QUALIFICATIONS**
- Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration notamment en ressources humaines, en relations industrielles ou en marketing profil RH ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Cumuler trois (3) années d’expérience dans un rôle lié à l’attraction, l’acquisition de talents et au développement de talents dans une organisation;
- Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout;
- Démontrer des compétences en matière d’expérience employé;
- Maîtriser



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