Travailleur(Se) Social(E)

Le Centre de Santé Inuulitsivik, avec plus de 950 employés, fait partie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, région du Nunavik. Il assure à la population du territoire de la Baie d’Hudson composée d’environ 7000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, notamment des services de prévention, d‘évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation et de soutien. De plus, il assure les services reliés à la protection de la jeunesse ainsi que la gestion, pour la région du Nunavik, d'Ullivik situé Dorval. La mission de ce dernier étant d’accueillir les personnes inuites qui doivent recevoir des services de santé dans les hôpitaux montréalais participants. La population inuite est répartie dans sept communautés établies sur la côte de la Baie d’Hudson, de Kuujjuaraapik à Salluit.

Sous la direction des Services communautaires, le travailleur en prévention et promotion de la violence sexuelle participera à la recherche de stratégies créatives, communautaires et adaptées aux Inuits pour atténuer et prévenir les problèmes de violence sexuelle. Sous la supervision du gestionnaire de la prévention et de la promotion, le travailleur travaillera en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux en matière de violence sexuelle à Akulivik et à Puvirnituq ainsi qu'avec les partenaires inuits et divers professionnels et intervenants communautaires pour offrir une variété de services et de programmes liés à la violence sexuelle.

Sous l'autorité du responsable de la prévention et de la promotion, le travailleur chargé de la prévention et de la promotion de la violence sexuelle devra : 1.Établir des liens et des points d'ancrage communautaires sur lesquels fonder les efforts pour aborder les questions de violence et d'abus sexuels.
2.Développer et évaluer les activités de promotion et de prévention en matière de sexualité pour les adultes et les jeunes en collaboration avec les intervenants locaux et les divers partenaires communautaires dont les CNV, les Maisons des jeunes, la Maison des familles, les refuges pour femmes, les ressources résidentielles (foyer de groupe, centres de santé mentale, etc.).
3.S'engager dans la promotion du programme et des services offerts aux victimes de violence sexuelle.
4.Participer à des campagnes de sensibilisation de la communauté sur la nature, les conséquences et autres préoccupations liées à la violence sexuelle.
5.Aider à développer des réponses communautaires à la question de la violence sexuelle et de la guérison.
6.Organiser des ateliers publics de groupe sur les habitudes sexuelles et les modes de vie sains.
7.Travailler en collaboration avec les travailleurs des services sociaux de la côte sur les questions liées à l'évaluation, à l'orientation et au suivi du soutien clinique, etc. en fonction de la violence sexuelle.
8.Créer et présenter des activités d'éducation populaire sur des sujets tels que la compréhension de la violence et des abus sexuels, l'information sur les ressources, etc.
9.Travailler en collaboration avec l'agent de liaison communautaire local chargé du bienêtre.
10. Identifier les besoins en formation et aider à l'organisation des sessions de formation.
11. Remplir les exigences relatives aux rapports mensuels et aux rapports statistiques hebdomadaires.

Baccalauréat en travail social, criminologie, psychoéducation ou tout autre domaine d'étude connexe.
Un D.E.C. ayant une expérience professionnelle dans le domaine de la violence sexuelle peut également être envisagé.
Une formation formelle en matière de sexualité ou de violence sexuelle est un atout.

**Exigences **:Minimum de deux ans d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec
Expérience de travail dans le domaine de la violence sexuelle
Expérience en développement communautaire
Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits; la maîtrise de l’inuktitut sera considérée comme un atout.
Grande capacité d’adaptation dans un milieu et une culture différente;
Sens développé de l’analyse et de la synthèse;
Capacité à travailler sous pression, en contexte d’urgence et de crise;
Permis de conduire valide;
Respect de la confidentialité des dossiers.

Temps complet permanent, basé à Puvirnituq
Taux horaire entre 27.08$ et 47.98$ selon expérience
Prime cargo 115.64$/sem
Prime éloignement 203,66$/sem sans dépendant ou 358,99$\sem avec dépendant
Prime de rétention à partir de 114.99$/sem
Assurances collectives
Logement meublé fourni
Frais de déménagement et entreposage remboursés par le centre
Jusqu'a 16 semaines de congé par année
**Les professionnels qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) de leur établissement pour travailler au Nunavik