Chef D'atelier

**SOMMAIRE DE L’OCCUPATION**

Le rôle du chef d’atelier est de gérer le département de l’atelier-façonnage et département fabrication de mèches de façon à maximiser les ressources et dans un esprit d’amélioration continue. Son travail consiste à planifier et coordonner la production et de former, gérer et encadrer le personnel mis à sa disposition dans le but d’assurer le respect des délais et des exigences de qualité de l’entreprise.

Le chef d’atelier doit composer de façon efficace avec des priorités qui changent. Il veille à stimuler l’esprit d’amélioration continue dans son département et dans l’ensemble de l’entreprise par une collaboration étroite avec les autres membres de l'équipe de supervision.

**DÉTAIL DES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

Responsabilités relatives à la production

Mise en production
- Prendre connaissance des projets (OF) à mettre en production, des délais, des opérations et des cadences qui y sont associées et de leurs caractéristiques respectives.
- Planifier la mise en production des projets en collaboration avec ses fournisseurs internes et avec son équipe de superviseurs.
- Suivre la réception des composantes en provenance de la découpe, du domicile et du magasin.
- Encadrer la mise en place des postes de travail (tables, boîtes, machines, programmes, entretien, etc.)
- Veiller à ce que la production des projets soit lancée dans le respect des procédures en place.
- Prendre quotidiennement des décisions sur la capacité de production et les délais de livraison.
- Valider la capacité de production journalière et hebdomadaire (personnel, machines, etc.)
- Prévoir, planifier et confirmer l’expédition des produits finis.

Supervision de la production
- Encadrer le travail des superviseurs de l’atelier et des mèches dans l’assignement des ouvrières aux différents postes de travail.
- Former les ouvrières de façon qu’elles connaissent bien le fonctionnement des machines à opérer, les procédures de travail sécuritaire et les caractéristiques du travail à accomplir.
- Veiller à ce que les ouvrières comprennent bien le travail à accomplir et les attentes en termes de productivité et de qualité du travail.
- Assurer le suivi des quantités produites et la qualité du travail réalisé.
- Suivre et analyser les écarts de cadences et stimuler l’efficacité des équipes de travail.
- Veiller à l’efficacité des membres du personnel quant à l’alimentation des postes de travail.
- S’assurer de la bonne tenue des postes de travail et du département dans son ensemble.

Suivi de la qualité
- Veiller à l’intégration des normes de qualité dans le processus de fabrication:

- Approbation du premier échantillon de production avant fabrication
- Vérification et approbation de la qualité des mèches
- Vérification aléatoire de la qualité du produit en cours de fabrication
- Ramassage des défauts découverts ou générés en cours de production
- Suivi des quantités de défauts par OF et prise de décision quant à leur réparation
- Communication auprès des autres départements sur les problématiques de non-qualité
- Gestion et analyse des défauts et des problèmes de production
- Application et suivi de mesures correctives

Responsabilités liées au contrôle domicile
- Encadrer la supervision du contrôle domicile de façon à faciliter les liens avec le département du travail à domicile.
- Veiller à la coordination étroite du travail effectué au contrôle domicile de façon que les ressources soient orientées vers les priorités de l’atelier.
- Assurer le suivi des quantités reçues du domicile, contrôlées et réceptionnées par l’atelier.
- Mettre en place les procédures en lien avec ce service et veiller à leur respect au quotidien.

Responsabilités relatives à la gestion du personnel
- Encadrer et coordonner le travail des superviseurs et de l’adjointe administrative.
- Encadrer le personnel en termes de discipline, de motivation et de rendement.
- Veiller à l’intégration des nouveaux employés au sein de l’équipe de production.
- S’assurer de la présence de « remplaçants occasionnels » sur les postes/tâches critiques.
- Suivre le rendement des employés du département et intervenir au besoin.
- Créer et entretenir un climat de travail productif dans le département.
- Mettre en place, avec le support de la direction générale et la collaboration de la responsable des ressources humaines, des plans d’action pour mobiliser le personnel autour des objectifs stratégiques définis par l’entreprise.
- Participer au recrutement et à l’embauche du personnel.
- Remonter toute information critique à la direction : problématiques syndicales de rendement ou de motivation, limitations fonctionnelles, absentéisme, etc.

Responsabilités relatives à la santé et à la sécurité du travail
- Faire respecter les normes et règles en matière