HR Generalist
6 days ago
**La version française suivra la version anglaise.**
**Pival International Inc. is a global logistics and supply chain management company with a comprehensive menu of warehousing logistics solutions and transportation solutions, including time sensitivity (land and air), FTL, LTL, intermodal.**
**SCOPE OF THE ROLE**
Reporting to the HR Director, the HR Generalist will work on a variety of HR initiatives. Including but not limited to, Labour Relations, Union & collective agreement management, performance process management, compensation analysis, labour compliance, general HR communications, and other projects
**ROLE TASKS & RESPONSIBILITIES**
- Ensure all HR - Labour regulations & practices are in compliance with the applicable employment legislations.
- Review and resolve labour relations inquiries and issues.
- Develop and implement HR policies, programs, and initiatives to support the strategic growth of the business.
- Manage union inquires & partake in collective agreement negotiations.
- Prepares/revises job descriptions, ensuring consistency of content/qualifications, and participates in job evaluations as required.
- Conduct termination and exit interview processes and gather insightful employee feedback to identify any company gaps.
- Provides operational support and advice on group benefits, pension, and the annual performance review cycle and process.
- Work with the HR Director and other key stakeholders to build and maintain a company-wide compensation and equity strategy.
- Support with full-cycle recruitment & staffing needs as required.
- Manage & maintain the company HRIS system, transactions, and updates.
- Act as backup to other HR team members during vacations.
- Ensure that inclusion and diversity is promoted and underpins all HR service delivery.
- Champion and accelerate an excellent company culture with new programs and engagement initiatives.
- Identify & facilitate process improvement projects to drive efficiency
- Other tasks as assigned
**REQUIREMENTS**
- Sound knowledge of federal and provincial employment legislations.
- Solid understanding of HR best practices, policies, and procedures.
- Minimum 3 years experience in a similar role and capacity.
- Experience in a unionized environment (asset)
- Bilingual English & French - written & Spoken.
- Advanced knowledge of MS Suite (Outlook, Word, Excel, & Power Point)
- Minimum Bachelor’s degree in Labour Relations, Human Resources, or other related discipline.
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- **Pival International Inc. est une entreprise mondiale de logistique et de gestion de la chaîne d'approvisionnement offrant un menu complet de solutions logistiques d'entreposage et de transport, y compris la sensibilité au temps (terrestre et aérien), FTL, LTL, intermodal.**
**PORTÉE DU RÔLE**
Relevant du directeur des RH, le généraliste en RH travaillera sur une variété d'initiatives en matière de RH. Notamment, les relations de travail, la gestion des syndicats et des conventions collectives, la gestion du processus de performance, l'analyse de la rémunération, la conformité au droit du travail, les communications générales en matière de RH et d'autres projets.
**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU RÔLE**
- S'assurer que toutes les réglementations et pratiques en matière de RH et de travail sont conformes aux législations applicables en matière d'emploi.
- Examiner et résoudre les demandes de renseignements et les problèmes liés aux relations de travail.
- Développer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives en matière de RH afin de soutenir la croissance stratégique de l'entreprise.
- Gérer les demandes des syndicats et participer aux négociations des conventions collectives.
- Préparer/réviser les descriptions de poste, en veillant à la cohérence du contenu/des qualifications, et participer aux évaluations des postes, le cas échéant.
- Mener des entretiens de fin d'emploi et de départ et recueillir les commentaires des employés afin d'identifier les lacunes de l'entreprise.
- Fournir un soutien opérationnel et des conseils sur les avantages collectifs, la retraite, ainsi que le cycle et le processus d'évaluation annuelle des performances.
- Travailler avec le Directeur RH et d'autres parties prenantes clés pour élaborer et maintenir une stratégie de rémunération et d'équité à l'échelle de l'entreprise.
- Soutenir le cycle complet de recrutement et les besoins en personnel, selon les besoins.
- Gérer et maintenir le système SIRH de l'entreprise, les transactions et les mises à jour.
- Agir en tant que remplaçant des autres membres de l'équipe RH pendant les vacances.
- S'assurer que l'inclusion et la diversité sont promues et sous-tendent toutes les prestations de services RH.
- Promouvoir et accélérer une excellente culture d'entreprise avec de nouveaux programmes et des in
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HR Generalist
3 days ago
Kirkland, Canada Smiths Group Full timeLocation: North America, Canada, Kirkland- Ref: INTERCONNECTNA00873- Division: Smiths Interconnect- Job Function: Human Resources**Job Description**: - Our organization is across Canada and in 50+ countries._ - As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Smiths teams located across Canada,...
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HR Generalist
4 days ago
Kirkland, Canada Pival Full time**Position Location**: - Kirkland, Quebec, Canada **Division**: - Human Resources**# of Applicants**: - 1**Schedule**: - Permanent**Shifts**: - Day**Insert start and finish time for shift AM/PM**: 9:00 AM 5:00 PM **Days**: Monday,Tuesday,Wednesday,Thursday,Friday **Pival International Inc. is a global logistics and supply chain management company...
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HR Manager
6 days ago
Kirkland, Canada Smiths Interconnect Full timeOur organization is across Canada and in 50+ countries._ - As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Smiths teams located across Canada, the United States and with our international employees for systems, reports, projects, and meetings. Based on an evaluation, we have determined that the...