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Superviseur Crédit

2 months ago

Montréal, Canada Metro Inc. Full time

**Titre du poste**: Superviseur Crédit
**Numéro de la demande**:35028
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Finances (80069743)
**Département**: Finance et comptabilité
**Lieu de travail**: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

SOMMAIRE

Supervise l'ensemble des activités du département de crédit pour les bannières de proximité desservies par St-Jean-Port-Joli. Voit au respect de la politique de crédit. Analyse les dossiers de transaction, recrutement et renouvellement, évalue les risques et fait ses recommandations. Établit les termes et limites de crédit adéquats. Supporte le chef dans la négociation des conditions et la coordination avec les différents intervenants.
- Rejoindre notre équipe comporte ses avantages _
- _ Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle_
- _ Télétravail en mode hybride_
- _ Assurances collectives dès la première journée_
- _ Régime de retraite très compétitif_
- _ Politique de vacances généreuses_
- _ Journées personnelles_
- _ Programme d’aide aux employés_
- _ Stationnement gratuit_
- _ Opportunité de développement professionnel_
- _ Bornes de recharge pour voitures électriques_

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Responsable du service du crédit des bannières de proximité desservies par St-Jean-Port-Joli.
- Voit au respect et à l'exécution de la politique de crédit, des conventions commerciales, ententes, financements et sûretés.
- Dans le cadre de transactions et de recrutements, analyse et valide les dossiers soumis par son équipe et fait ses recommandations au Chef de section Crédit quant à l'acceptation ou le refus des nouveaux clients.
- Dans le cadre de transactions et de recrutements, supporte le Chef de section Crédit dans la négociation des conditions requises et dans la coordination des transactions avec les intervenants externes.
- Communique et coordonne les transactions avec les notaires, les banquiers et les autres intervenants.
- Dans le cadre de renouvellement ou prolongation de rétention, analyse et approuve les dossiers soumis par son équipe et soumet au Chef section Crédit selon la structure d'approbation.
- Valide les dossiers des clients en difficultés soumis par le Responsable Crédit, émet des recommandations au Chef de section Crédit et assure le suivi avec les clients concernés et le Responsable Crédit.
- Approuve les demandes de paiements et fait émettre les chèques et/ou crédits pour les subventions tel que prévu dans les conventions commerciales.
- Dans le cadre de projets d'investissement majeurs ou de projets faits par l'entremise de la division ingénierie et construction, valide le dossier soumis par le Responsable Crédit et approuve l'approbation de crédit pour les achats à être effectués par l'ingénierie.
- Valide la documentation standard préparée par son équipe (hypothèques, conventions de rachat, cessions de rang et autres documents) et adapte la documentation lorsque nécessaire.
- Supporte le Chef de section Crédit dans l'implantation de nouvelles fonctionnalités informatiques (SAP ou autres) et agit à titre de conseiller auprès de son équipe et des autres utilisateurs lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités informatiques et des procédures.
- Supporte le Chef de section Crédit dans la résolution des problématiques avec des fournisseurs en livraisons directes adressées aux équipes internes et coordonne les actions subséquentes à prendre dans son équipe.
- Supervise la préparation et l'expédition hebdomadairement des avis aux fournisseurs et maintient les données qui y sont reliées.
- Coordonne la préparation de dossiers de réclamations lors de propositions ou faillites et les achemine aux syndics.
- Supervise 3 personnes et coordonne les différentes tâches avec les membres de l'équipe
- Rédige et envoie différentes communications aux clients et à différents intervenants
- Rédige certains rapports de gestion pour la direction
- S'assure de faire radier les garanties en temps opportun.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ
- Diplôme universitaire en administration ou finances;
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un service de crédit;
- Expérience en gestion de personnel;
- Bonne communication verbale et écrite;
- Jugement, habiletés analytiques et souci du détail;
- Connaissances des logiciels Excel, Word et SAP;
- Bilinguisme essentiel;
COMPÉTENCES
- Gestion de la performance de ses employés;
- Orientation vers un travail/service de qualité;
- Prise de décisions;
- Gestion d’équipe;
- Communication interpersonnelle;
- Motivation;
- Autonomie;
- Intégrité;
- Résolution de problèmes;

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