Directeur(Trice) Adjoint(E) Au Service Des

2 months ago


Laval, Canada Centre de services scolaire de Laval Full time

**Directeur(trice) adjoint(e) au Service**

**des ressources humaines**

**Secteur relations de travail et gestion intégrée de la présence au travail**
- POSTE RÉGULIER : G-2324-031- GRH-# 38 123**Affichage du 24 janvier au 6 février 2024**

Vous souhaitez intégrer une équipe passionnée qui met son savoir-faire au service de la réussite des élèves?

Vous souhaitez rencontrer des personnes engagées et bienveillantes qui s’entraident et qui collaborent pour servir une des causes les plus nobles qui soient, celle de l’éducation?

Vous souhaitez découvrir le milieu scolaire et toute sa richesse?

Le Centre de services scolaire de Laval (CSS de Laval) est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 11 000 employés. Il se démarque par une culture collaborative développée au cours des dernières années qui lui a permis d’évoluer parmi les leaders en termes de maturité organisationnelle. Ces principaux axes de développement ont permis de mettre en place une gestion axée sur l’intelligence collective, la responsabilisation de tous les gestionnaires et son intention de développer sa marque d’employeur de choix. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d’abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

**Rejoignez le CSS de Laval pour avoir un impact positif sur les décideurs de demain**

**VOTRE MISSION**

Sous l’autorité de la directrice du Service des ressources humaines, l’emploi de direction adjointe du service comporte l’exercice de toutes les fonctions de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) reliées aux activités des secteurs des relations du travail et de la gestion intégrée de la présence au travail.

**VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN**:

- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre de services scolaire de Laval, en ce qui concerne les programmes des ressources humaines dont celle où il est le responsable et, le cas échéant, collaborer à la détermination de plans d’action;
- Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate;
- Participer à l’élaboration du budget et assurer le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous sa responsabilité;
- Assister et conseiller la direction générale et la directrice du service de même que les cadres des établissements relativement aux activités du secteur;
- Favoriser le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail;
- Superviser la gestion des litiges avec les procureurs externes;
- Assurer une vigie quant aux meilleures pratiques reliées à sa fonction.

**1. PLUS PRÉCISÉMENT EN MATIÈRE DE RELATIONS DE TRAVAIL**:

- Superviser les comités de griefs pour toutes les catégories de personnel;
- Superviser la négociation des ententes locales;
- Superviser la gestion des dossiers disciplinaires;
- Superviser l’ensemble des obligations en matière d’antécédents judiciaires et d’accommodements raisonnables;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de climats organisationnels complexes;
- Assurer le traitement des plaintes relatives à la Politique pour promouvoir la civilité et pour prévenir et contrer le harcèlement, la discrimination et la violence au travail.

**2. EN MATIÈRE DE GESTION INTÉGRÉE DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL**:

- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action visant l’amélioration de la performance en matière de gestion intégrée de la présence au travail (assurance-salaire, lésions professionnelles et prévention);
- Agir comme conseiller stratégique concernant le dossier du financement au régime rétrospectif en santé et sécurité au travail;
- Jouer un rôle de support-conseil auprès des gestionnaires sur tout ce qui touche la gestion de la présence au travail et des interventions préventives pour un climat de travail sain et sécuritaire;
- Coordonner l’ensemble des activités en vue d’assurer une gestion optimale de la santé, de la sécurité en fonction des pratiques et politiques internes;
- Développer et implanter une vision en matière de santé globale du personnel;
- Assurer le lien avec les différents intervenants de la CNESST, de la DSP et autres organismes;
- Élaborer et mettre en place un programme de santé bien-être.

**VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL**
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant;
- Six (6) années d’expérience pertinente ;
- Un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit, serait considéré comme un atout.
- Le cas échéant, vous devrez vous soumettre à une évaluation de potentiel via des outils psychométriques._

**POUR BIEN RÉUSSIR DANS CE POSTE, VOUS ALLEZ DEVOIR**
- Agir de manière éthique en ad



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