Greffier(ère) D'arrondissement

3 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Greffier(ère) d'arrondissement (Verdun)
-Organisation
-Arrondissement de Verdun
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 5 au 19 mai 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 96 744 $ à 120 930 $ | Classe FM-07
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif
**Horaire**:37,5 h/semaine, mode hybride
**Adresse**:4555, Rue De Verdun | Station de métro à proximité
-Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein de l’arrondissement de Verdun.

**NOTRE OFFRE
Vous avez une solide expérience juridique dans le milieu municipal (droit, notariat, greffe,...), en soutien conseil et souhaitez mettre vos expertises au service de citoyens. L'arrondissement de Verdun vous offre l’opportunité de faire une différence en nous rejoignant, vous ferez partie d'une équipe dynamique et innovante, qui privilégie le partage de l'information et l'utilisation d'outils collaboratifs pour améliorer continuellement notre façon de travailler ensemble.

**Votre mandat**
Relevant du directeur des services administratifs, vous exercez les pouvoirs du greffier(ère) et gérez une équipe de 4 personnes. Vous réalisez différentes activités reliées à l’organisation et au suivi des assemblées du conseil d’arrondissement, à la tenue des consultations publiques, à la gestion des archives et aux demandes d’accès à l’information.
Vous exercez aussi un rôle-conseil stratégique avec l’ensemble des Directions de l’arrondissement de façon à assurer le respect des lois, règlements, encadrements administratifs et à assurer le suivi des recommandations des organismes de vérification.

Plus spécifiquement, vous:

- fournissez le soutien juridique et administratif aux membres du conseil d'arrondissement, lors des assemblées afin d'en assurer le bon déroulement;
- supervisez les processus d'édition et de diffusion des résolutions, des règlements et ordonnances de la Ville émanant du conseil de l'arrondissement;
- supervisez les activités relatives au processus de publication et d’ouverture des soumissions publiques de la compétence de l'arrondissement;
- répondez aux demandes d’accès à l’information et supervisez la gestion des archives municipales;
- poursuivez les démarches en cours en matière d’optimisation des processus et de modification des méthodes de travail dans un but d’amélioration continue; assurez un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en droit ou dans un autre domaine jugé pertinent
- 6 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination inclusive d'équipe de travail diversifiée
- Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires (atout)
- Connaissance du droit municipal

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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