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Chef(Fe) de Section

2 months ago

Québec, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de section - Soutien opérationnel pour le service de l'environnement

**Organisation**

Service de l'environnement

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 2 au 16 février 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023): 88 767 $ à 110955 $ | Classe FM-06**
Le salaire sera mise à jour suite au renouvellement des conditions des cadres.

**Avis de modification**

Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
Adresse: Deux sites : 801 Rue Brennan Montréal, QC H3C 0G4 et 827 Boul Crémazie E, Montréal, QC H2M 2T8

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (55332). Il pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein du même service.

**NOTRE OFFRE**

Le Service de l'environnement a pour mission d'améliorer la qualité et le cadre de vie de la population de l'agglomération de Montréal. À cette fin, il sensibilise la population aux problématiques environnementales, promeut et contrôle la qualité du milieu physique en agissant pour une gestion responsable des matières résiduelles et des ressources visant l'atteinte du "Zéro déchet" assure le contrôle de la qualité et l'innocuité des aliments dans les établissements alimentaires, le tout dans une perspective de transition écologique.

**Votre mandat**
- Concevoir des mécanismes de contrôle administratifs et financiers sur les facturations, le contrôle des revenus, etc., et en assurer la mise en place et le suivi.
- Assurer la coordination des activités de soutien aux gestionnaires relatives à la gestion des achats, à la gestion du temps, à la rédaction de rapports et demandes ponctuelles diverses.
- Planifier, coordonner et assurer le suivi des contrôles des différentes activités et réaliser les audits.
- Développer et maintenir des relations avec les clients ou interlocuteurs internes du service de façon à accroître l'efficacité dans le traitement des mandats.
- Collaborer à des groupes de travail ou comités regroupant des représentants de la Ville, des organismes externes, ministères ou les dirige lorsque requis.
- Représenter, au besoin, le service de l’environnement auprès des autres services de la Ville ou d'organismes externe.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de1er cycle (baccalauréat) en administration ou tout domaine pertinent
- Posséder au moins trois (3) années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe
- Avoir à son actif des réalisations pertinentes en lien avec le poste

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise

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