Coordonnateur.trice D'usine

**Venez faire partie de notre équipe et libérez votre potentiel chez Produits Kruger**

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**L’excellence opérationnelle te parle et elle passe par le travail de toute une équipe ?**

**Nous sommes heureux de l’entendre et souhaitons TE rencontrer car n**ous avons actuellement une opportunité dans notre usine à Sherbrooke à titre de : COORDONNATEUR.TRICE D'USINE.**

Intégrer l’équipe de Produits Kruger à Sherbrooke c’est:

- Avoir la chance de travailler dans un milieu favorisant les initiatives, l’autonomie, le travail d’équipe et le plaisir au travail;
- Travailler pour un employeur solide et reconnu mondialement;
- Faire partie de l'équipe des fiers bâtisseurs et des projets d’expansion à Sherbrooke au sein des usines dotées des technologies les plus avancées au monde

**CE QUE VOUS FEREZ**

La personne en poste soutient quotidiennement toutes les équipes liées à l’opération de l’usine. Elle est le point de contact, de référence et de support afin de maximiser l'efficacité des opérations en plus d’assurer le maintien de la sécurité, de l’environnement et de la qualité. Dans le cadre de son emploi, elle travaille en étroite collaboration et en synergie avec l’ensemble des équipes de travail et de gestion.

**Plus précisément, vos principales responsabilités seront**:

- Assurer le leadership en santé et sécurité et en respect des normes environnementales en agissant en tant que modèle de comportement responsable;
- Promouvoir l’adoption de pratiques sécuritaires de travail, identifier les risques associés aux tâches, les éliminer ou les contrôler afin de fournir un environnement sans accident/incident, auditer les pratiques et ou règlements;
- Prendre en charge les activités lors d’un évènement majeur/urgence à l’usine (Feu, dégât d’eau, accident de travail, PMU, etc.);
- Assurer la coordination des activités de production et de réparation sur tous les quarts de travail, en collaboration avec les capitaines et les gestionnaires des équipes de travail;
- Développer l’autonomie interne des équipes en offrant du coaching et de l’encadrement;
- Fournir une assistance aux capitaines des équipes de travail dans la planification et lors de l’exécution des activités de production et d’entretien;
- Collaborer à l’évaluation de la performance et du rendement des employés opération/entretien (sécurité, qualité, productivité) et collaborer avec les gestionnaires hiérarchiques lors de situations d’écarts;
- Voir à l’identification des besoins de formation des membres des équipes, à la mise en place et au suivi du programme de formation personnalisé ainsi qu’à l’évaluation des compétences acquises, en collaboration avec les capitaines et les gestionnaires des équipes;
- Participer au programme de verrouillage des équipements en fournissant votre expertise et le support nécessaire lors d’activités sollicitant du verrouillage (planification, préparation, exécution, etc.);
- Assurer le respect des programmes de qualité, de conformité des produits et d’environnement;
- Adopter un comportement assurant l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination;
- Identifier toute opportunité pour améliorer les activités du département pour une culture d’amélioration continue;
- Supporter les activités reliées à l’adaptation ou l’introduction de nouveaux produits;
- Toutes autres tâches en lien avec votre champ d'expertise.

**Job Requirements**:
**LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS**

La personne doit posséder un **sens inné pour le travail d’équipe** et être en mesure d’établir des relations gagnant-gagnants avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler. Elle exerce un **leadership positif et ouvert privilégiant la **coopération, la transparence, l’équité, la rigueur et le respect**.** Il est aussi un leader rassembleur et a une personne énergique et joviale.

Considérant le contexte de démarrage de l’usine, la personne doit être en **mesure de gérer plusieurs dossiers** à la fois et **de s’adapter aux changements de priorités et d’assurer un temps de réaction rapide**.

Elle a une **approche ouverte**, qui encourage les autres à venir la consulter, sans crainte du jugement. Elle est également un acteur-clé grâce à son implication et la confiance qu’elle inspire aux autres. En raison de son rôle de personne-référence, elle doit avoir un **savoir-être et un savoir-faire exemplaires.**

**CE QUE VOUS APPORTEREZ AVEC VOUS**
- Idéalement une technique combinée à une expérience de 5 ans en supervision d’équipe en milieu manufacturier. Une combinaison de formation, d’expériences et de réalisations pertinentes au rôle pourra être considérée comme équivalente à la scolarité ;
- Une approche humaine en lien avec le rôle