Chef de Diversité, D'équité Et D'inclusion
2 days ago
**Bayer est une société internationale dont les principales activités sont concentrées dans les sciences de la vie, soit les soins de santé et l’agriculture. Les produits et services de l’entreprise visent à améliorer le bien-être des personnes et leur qualité de vie. En rejoignant Bayer, vous intégrerez une entreprise qui valorise l’engagement de ses employés pour innover et contribuer à changer le monde.**
**Chef de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI)**
Bayer s’engage à offrir un milieu de travail hybride et flexible. Il s’agit d’un poste contractuel sur le terrain Mississauga, ON d’une durée de 18 mois.
**Ce que vous devrez faire**:
- Mettre à profit vos connaissances en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et de ressources humaines (RH) à l’échelle locale pour mettre en œuvre des programmes et des projets soutenant le déploiement de notre cadre de DEI à l’échelle de l’entreprise.
- Créer et mettre en œuvre une feuille de route sur la DEI comprenant des indicateurs de rendement clés (IRC) ainsi que les principaux produits livrables, conformément à la stratégie.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction canadienne et les chefs de division pour offrir de la formation aux dirigeants et aux gestionnaires de personnel sur le changement organisationnel et la mise en œuvre des pratiques de DEI.
- Élaborer des plans et orienter et conseiller les membres de la haute direction en ce qui a trait aux questions liées à la DEI.
- Collaborer avec le chef des talents et le Service des communications générales pour intégrer une optique significative en matière de DEI à la proposition de valeur aux employés.
- Travailler en partenariat avec les membres des équipes mondiales et régionales de DEI chez Bayer afin de favoriser la collaboration et l’atteinte des principaux objectifs liés à la DEI au sein de l’organisation.
- Exploiter vos solides compétences en matière de conception collaborative et d’outils de communication, d’élaboration de présentations et de rédaction pour définir des concepts et des pratiques exemplaires en ce qui concerne la DEI et en communiquer l’importance fondamentale afin d’inciter chaque membre de l’équipe à apprendre, à comprendre et à passer à l’action.
- Diriger la vérification des systèmes des RH pour évaluer l’ensemble des programmes, des politiques et des pratiques en matière de talents sur le plan de l’équité et des préjugés et faire des recommandations pour les améliorer.
- Examiner les politiques, les procédures et le milieu de travail de l’entreprise, afin de s’assurer qu’ils sont inclusifs.
- Comprendre les tendances externes et être en mesure d’en tenir compte au sein de l’entreprise afin d’améliorer son image de marque et de promouvoir la diversité de l’effectif.
- Développer des partenariats solides avec des intervenants internes et externes pour concevoir et mettre en œuvre la feuille de route d’apprentissage sur la DEI (en virtuel et en personne) pour les employés et les dirigeants de Bayer.
- Le gestionnaire de la DEI doit s’assurer que les programmes d’inclusion et de diversité sont mis en œuvre avec succès et favorisent l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
- Tirer parti de votre compréhension des pratiques inclusives et des valeurs de Bayer pour soutenir les avancées dans les domaines de l’acquisition de talents, de la gestion et du perfectionnement des talents, de l’engagement des talents et des pratiques de rétention, en partenariat avec les gestionnaires de personnel au sein de l’organisation.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de solutions innovantes et stratégiques pour réaliser ou mener des sondages sur l’engagement.
- Soutenir activement la définition des objectifs en matière de production de rapports, de responsabilisation et d’analyses comparatives en lien avec la DEI ainsi que la collecte des données connexes afin d’atteindre ces objectifs.
- Développer des relations avec des organisations existantes et nouvelles faisant la promotion de la diversité et établir des partenariats, notamment avec le conseil sur la diversité et l’inclusion et les groupes de ressources professionnelles.
- Mener des recherches et des analyses comparatives sur les méthodologies standards et les tendances émergentes et appliquer les résultats aux programmes pertinents, conformément aux besoins de l’entreprise.
- Coopérer de manière stratégique pour mobiliser les membres de l’équipe, favoriser la réussite et assurer une communication inclusive à l’interne et à l’externe.
- Mettre sur pied une bibliothèque de documents sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance et des programmes de formation pour les employés et les gestionnaires.
- Collaborer avec le Conseil consultatif canadien pour l’inclusion et la diversité et nos groupes
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Directrice, Équité, Diversité Et Inclusion
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