Directeur(Trice) Des Ventes

3 weeks ago


Montréal, Canada Outillage Summit Full time

**Profil de l’entreprise**

Entreprise familiale fièrement Canadienne, en affaire depuis 1993, nous sommes un joueur bien

établi dans l’outillage et accessoires de construction. Étant actuellement en mode expansion, nous avons déjà 4 magasins en opération, un centre de distribution ainsi qu’un siège social pour supporter les opérations. Tous nos magasins offrent une vaste sélection de marques nationales et maison dont les dernières innovations de l’industrie ainsi qu’une longue liste d’outils sans fil, accessoires et autres à prix compétitifs. Nous servons avec fierté une vaste clientèle constituée de bricoleurs amateurs aux plus chevronnés sans compter une panoplie d’entrepreneurs et industries de petite à grande envergure dont nous nous occupons avec soin.

**Pourquoi travailler chez Outillage Summit?**
- Tout le personnel travaille à temps plein créant un environnement de travail stable
- Nous proposons une multitude d’opportunités d’avancement par différents canaux, entrepreneurs, ventes commerciales, distribution et siège social.
- Rémunération compétitive.
- Ensemble complet d’avantages sociaux : assurance maladie complémentaire, soins dentaires, invalidité de longue durée et assurance vie temporaire.

**Description du poste**

(caisses, vente, bureau et entrepôt) et finalement démontre une passion pour le milieu de l’outillage. Démontrant un style de gestion axé sur l’humain tout en étant structuré, le directeur adjoint mène une équipe qui excelle à l’exécution de toutes les tâches selon les procédures

établies par le bureau chef.

Ce rôle implique aussi une formation en continue au niveau des connaissances produits et stratégies de mise en marché mais aussi une attention particulière du marché immédiat afin de maintenir sa position dans le marché. Également, le directeur adjoint se doit de démontrer du leadership envers son équipe afin de recruter, entrainer, stimuler et développer une équipe robuste s’afférant aux tâches quotidiennes. Le directeur adjoint excelle aussi au mentora de son

équipe. Vous serez aussi confortable à gérer un magasin de vente au détail à fort achalandage d’approximativement 15000 pi.ca et contenant près de 18000 produits.

**Principales responsabilités**:

- Démontrer un leadership axé vers les solutions en dispersant les tâches à travers l’équipe
- Atteindre ou dépasser les objectifs de ventes prédéterminés
- Faire preuve d’initiative et d’autorité : capacité à gérer les situations du milieu de travail, initiatives de mise en marché et de vente, gestion de l’inventaire, formation en continue
- Organiser des sessions de formations avec les fournisseurs
- Connaitre, enseigner et contrôler l’usage des procédures dictées par le bureau chef
- Offrir et maintenir un niveau de service à la clientèle hors pair
- Voir à l’efficacité du remplissage ainsi qu’à l’usage stratégique des endroits promotionnels
- Voir au maintien des niveaux d’inventaire et s’assurer de façon proactive à sa disponibilité en tout temps
- Exécuter les initiatives marketing avec précision et selon les délais prescrits
- Favoriser et maintenir un environnement de travail sécuritaire et positif ainsi qu’une culture qui attire et retient la main d’œuvre
- S’assurer de l’exactitude des prix et du maintien des standards de mise en marché
- Doit gérer par l’exemple et s’assurer que toutes les tâches soient complétées dans les délais
- Gestion des plaintes et situations exceptionnelles

**Expérience**
- Minimum 2 ans d’expérience de gestion de magasin de vente au détail
- Connaissance de l’industrie de l’outillage ou autre industrie relative à l’outillage
- Doit avoir livré des résultats concrets en vente et mise en marché
- Doit avoir livré des résultats concrets face à la croissance des ventes et profitabilité
- Doit avoir la capacité à travailler de façon organisée, avoir une éthique de travail où le jugement, raisonnement logique et l’initiative sont prônés et utilisés quotidiennement.
- Doit avoir une vaste connaissance des produits et avoir l’habilité de la transmettre à son équipe
- Doit être en mesure de développer les ventes pour les comptes majeurs
- Doit savoir comment contrer le vol et le prévenir
- Doit avoir une faculté d’adaptation envers les changements, délais et événements imprévus de façon positive et professionnelle
- Doit être capable de passer de longues périodes debout et/ou à marcher et de soulever 50 lb

**Compétences**
- Excellent sens des affaires
- Grange rigueur envers la gestion de l’inventaire
- Excellente attention et souci du détail
- Excellente habilité à développer, intégrer et maintenir des procédures de travail
- Habilité et soif d’apprendre de façon continue et aptitude à transmettre le savoir acquis à son

équipe
- Excellente habilité à communiquer v



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