Gestionnaire Clinique

**Information sur l'organisation**

L’HGH est un établissement hospitalier communautaire bilingue qui regroupe plus de 800 employés et 160 médecins, et dessert la région de Prescott-Russell en Ontario.

Avec un héritage de plus de 100 ans de prestation de soins de qualité, l’HGH est reconnu pour sa culture de compassion, son esprit d’innovation et l’excellence des soins prodigués. L’HGH est aujourd’hui en pleine croissance et en voie de devenir un centre hospitalier régional à service complet afin de rencontrer les besoins en évolution de la communauté.

L’HGH offre à ses employés un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et interdisciplinaire. Notre hôpital offre un accès à des services parmi les meilleurs en région, dont 40 cliniques spécialisées, en plus de toute la gamme des soins et services généraux. Les possibilités de défis professionnels et d’avancement de carrière sont multiples et incitent au dépassement de soi.

**Aperçu du poste**

Le ou la gestionnaire titulaire de ce poste gère certains services inclus dans le portfolio des professionnels de la santé en réadaptation interne et externes ainsi qu'en santé mentale et toxicomanie communautaire. Le point de service primaires est situé à Hawkesbury mais le poste couvre les sites sateliites à Casselman et à Rockland. Le gestionnaire supervise le personnel, les opérations quotidiennes et le déploiement efficace et efficient des ressources. Le gestionnaire est responsable de la mise en œuvre et d’évaluation d’objectifs opérationnels, de projets et d’indicateurs spécifiques de l'unité ainsi que l'alignement des objectifs du programme avec les objectifs corporatifs. Le gestionnaire clinique se rapporte au directeur du portfolio.

Les fonctions du poste incluent:

- Prioriser, développer, implanter et évaluer les services/programmes cliniques en collaboration avec le directeur, le chef médical et les équipes interdisciplinaires.
- Gérer et superviser les opérations quotidiennes des services et les situations problématiques (1ere ligne).
- Assurer la performance des services, l’amélioration de la qualité, la gestion des incidents et la réduction des risques dans l’esprit d’une culture juste.
- Promouvoir des services centrés sur le client et la sécurité des clients.
- Favoriser le développement d’un environnement de travail positif, de collaboration et un fonctionnement d’équipe efficace.
- Gérer le personnel, compléter les évaluations de rendement des employés, participer à l’embauche et appliquer les mesures disciplinaires.
- Travailler étroitement avec des partenaires variés.

NOUVEAU POSTE À TEMPS PLEIN PERMANENT

**Vérification d'antécédent**

A titre de condition pré-emploi:

- Tout nouvel employé doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.
- A compter de maintenant, l’HGH exigera que tous les employés, médecins, apprenants, entrepreneurs et bénévoles soient entièrement vaccinés contre la COVID-19.

**Ce que nous recherchons**
- Études universitaires à titre de professionnel de la santé ou en administration de la santé.
- Membre en règle d’un ordre professionnel en Ontario.
- Minimum de 3 années d’expérience en administration de la santé, gestion et supervision de personnel ou domaine connexe.
- Expérience clinique en réadaptation et/ou en santé mentale/toxicomanie.
- Connaissances des services hospitaliers et communautaires dans la région.
- Posséder des compétences en leadership : capacité à développer la confiance, inclusivité, gestion du changement, coaching, innovation, capable de communiquer une vision commune, etc.
- Posséder les compétences en gestion du personnel : habiletés approfondies de communication, gestion des conflits, agilité, auto-gestion, etc.
- Posséder les compétences en prise de décision : pensée critique et flexibilité cognitive, maturité et intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, courage managérial, etc.
- Démontrer des capacités à transiger sous le stress avec des changements organisationnels.
- Capacité de travailler en équipe.
- Posséder une connaissance pratique des deux langues officielles.
- Aptitudes à utiliser les différents programmes informatiques.
- Posséder un permis de conduire valide et prêt à travailler à partir de différents sites, de partager un horaire « sur appel », et de faire preuve de flexibilité de travailler à l’extérieur du cadre régulier de travail (heures et emplacement).