Coordonnateur Des Services Généraux Et Des Gmf Du
1 month ago
Description du poste:
- Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
- Le CCSMTL se démarque donc par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée à la mobilisation de ses équipes et au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.- Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer
- Sous l’autorité de la directrice adjointe des services généraux et santé publique territoriale, le coordonnateur des services généraux et des GMF du réseau local de services (RLS) Sud-Ouest-Verdun (SOV) assure la coordination des services courants, psychosociaux et médicaux de son territoire en partenariat avec les autres directions programmes des hôpitaux et des CLSC. À ce titre, il évalue l’adéquation entre les services offerts et les besoins populationnels et favorise l’ajustement des programmes sous sa gouverne.
- En étroite collaboration avec le chef de la table locale du DRMG de Sud-Ouest-Verdun et les chefs médicaux intra et extra établissement, Il favorise l’émergence de nouveaux GMF et contribue au développement d’un réseau médical fort.- Il assure l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des ressources sous sa responsabilité.
- Responsabilités de gestion spécifiques
- Assurer la liaison avec les gestionnaires clinico
- administratifs et les médecins en regard des statuts des cliniques médicales, GMF, cliniques réseaux du territoire.- Initier des projets novateurs pour soutenir les médecins des GMF pour une offre de services optimale à la population.
- Contribuer au développement d’un réseau local médical coordonné
- Soutenir les équipes médicales du CIUSSS dans l’implantation de l’accès adapté.
- Assurer le soutien et l’encadrement des gestionnaires sous sa responsabilité.
- Veiller à la mise en place des conditions optimales pour offrir un accueil des usagers conforme aux valeurs du CIUSSS.
- S’assurer du respect des normes d’accès dans les services sous sa responsabilité.
- S’assurer que les activités cliniques de chacun des services sont conformes à leur mission et qu’elles correspondent aux normes des meilleures pratiques en vigueur.
- Analyser la performance des services soit l’adéquation entre volumes d’activités et disponibilité des ressources humaines (nombre, polyvalence, etc.).
- Identifier les zones d’amélioration et mettre en place les actions requises selon les améliorations ciblées : structure de postes, polyvalence des employés, formation requise, organisation du travail plus performante, organisation de l’environnement, etc. Mettre en place des comités de consultations avec les employés afin de solliciter leur contribution à l’identification des améliorations requises, des mesures d’attraction et rétention du personnel, etc.
- Analyser chacune des composantes des services offerts dans une perspective d’harmonisation (ex : services courants, programmes de maladies chroniques, Accueil santé, professionnels du GMF, etc.).
- Identifier les services les plus performants (ex : organisation du travail processus, outils, RH, etc.) et proposer un processus d’harmonisation entre ces secteurs.
- Soutenir les chefs concernés dans les processus d’harmonisation
- S’assurer de mesures d’impact de cette harmonisation et de l’atteinte des objectifs visés.
- Assurer l’efficacité et la performance des structures de travail transversal au sein des équipes et implanter les stratégies d’optimisation en partenariats avec les directions administratives requises.
- Effectuer tout autre mandat lié à son champs d’expertise à la demande de son supérieur immédiat
- Exigences:
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences infirmières. Un diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente constitue un atout.
- Être membre en règle de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (OIIQ).
- Expérience de cinq (5) à dix (10) ans professionnel dans un domaine clinique pertinent
- Expérience de cinq (5) ans en gestion ou expérience équivalente
- Expérience en cogestion medico-administrative, un atout.
- Remarques:
- Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et performance ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?
- Postule
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Travailleur Social
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