Spécialiste, Workday

**Bonjour Merci de ta visite**

Es-tu activement à la recherche d'une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d'œil au marché? Eh bientu te trouves au bon endroit

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une spécialiste des systèmes d'information sur les ressources humaines **(contrat de 12 mois)** qui se concentra principalement sur le module de base pour la rémunération et les avantages sociaux dans Workday. Dans le cadre de tes fonctions, tu agiras à titre d'analyste d'affaires et tu rencontreras les différents intervenants, détermineras les améliorations à apporter et fourniras des solutions techniques dans Workday. De plus, tu seras responsable de la configuration, des mises à l'essai et du déploiement de nouvelles fonctionnalités afin de soutenir les nouveaux programmes de rémunération et les cycles annuels. Tu seras également responsable de la configuration des avantages sociaux.

**Tes responsabilités**:

- Assurer la maintenance du module de base pour la rémunération et les avantages sociaux dans Workday.
- Collaborer avec les différentes parties prenantes pour déceler des possibilités d'amélioration en ce qui a trait à la configuration et à la résolution de problèmes.
- Rechercher et proposer des solutions pour soutenir les nouveaux programmes de rémunération de Lightspeed.
- Agir à titre de principal point de contact de l'équipe de la rémunération pour mettre à l'échelle une solution Workday récemment mise en œuvre.
- Contribuer à la tenue à jour d'un répertoire de postes mondial et assurer son intégrité.
- Agir à titre de spécialiste dans les domaines de la configuration de répertoires de postes et de la rémunération.
- Configurer le cycle de rémunération de fin d'année et améliorer continuellement la solution.
- Configurer le module des avantages sociaux et apporter son aide lors des périodes de renouvellement.
- Configurer et tenir à jour les éléments de rémunération à l'échelle mondiale (programmes d'allocation, régime de rémunération, profils d'emploi, etc.)
- Tester les nouvelles versions de Workday liées à la rémunération.

**Et à l'occasion**:

- Contribuer, en collaboration avec les autres équipes, à l'atteinte des objectifs organisationnels en effectuant aussi les tâches qui ne relèvent pas strictement de ton rôle.
- Communiquer les leçons apprises aux autres équipes.

**Ce que tu peux apporter à l'équipe**:

- Au moins trois ans d'expérience dans le domaine de la rémunération ou de la rémunération globale à titre d'administrateur(trice) de la configuration de Workday.
- Expérience en soutien des cycles annuels de rémunération (collecte des exigences, mise en service et clôture des cycles).
- Connaissance des processus liés aux avantages sociaux, principalement en Amérique du Nord.
- Expérience en configuration de la sécurité dans Workday.
- Connaissance approfondie de la configuration de rapports personnalisés et du traitement de grands ensembles de données.
- Expérience de travail avec Enterprise Interface Builder (EIB) ou d'autres fonctionnalités d'importation de données importantes du système d'information sur les ressources humaines.
- Expérience dans l'établissement de régimes de rémunération et de leur mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise.
- Connaissance des activités des ressources humaines et des initiatives d'amélioration continue des processus.
- Expérience en matière de réalisation d'audits et de maintien de l'intégrité des données dans l'ensemble des systèmes de ressources humaines de l'entreprise.
- Au moins un an d'expérience en gestion de projets.
- Connaissance approfondie du logiciel Excel.

**Atouts souhaités, mais non nécessaires**:

- Expérience à titre d'analyste d'affaires en ressources humaines, un atout.
- Expérience en mise en œuvre de systèmes de ressources humaines, un atout.

Nous savons qu'une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir

**Ce que tu as à gagner**:
Viens vivre l'expérience Lightspeed
- Tu auras l'occasion de travailler dans un milieu réellement flexible (modèle hybride).
- Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d'une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
- Tu travailleras au sein d'une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact.

et profiter d'une gamme d'avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité:

- Politique sur les congés payés illimités.
- Régime de travail flexible.
- Assurance maladie.
- Prestations de santé et de bien-être.
- Congés payés et aide aux nouveaux parents.
- Licence LinkedIn Learning.
- Journée de bénévolat.

**À propos de nous**

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l'économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les