Spécialiste Apprentissage

QUI NOUS SOMMES

Avec plus de 50 ans de succès au Canada, nous sommes définis par la passion qui habite notre équipe à poursuivre le rayonnement et l’expansion de l’entreprise.

**Nous sommes des gens avec de la GRIP**: Gagnant, Rend Service, Innovateur et Passionné.

Le bien-être des gens est la raison d’être de SPI Santé Sécurité et passe par trois composantes fondamentales:
**NOS Employés**: Offrir un parcours qui permettra aux employés de SPI de grandir personnellement et professionnellement

**NOTRE Communauté**: S’investir dans la communauté pour faire de ce monde un endroit meilleur

**NOS Clients**: Permettre aux employés de nos clients de retourner à la maison sain et sauf

Nos employés ont parlé SPI est officiellement certifiée GREAT PLACE TO WORK®

LIENS INTÉRESSANTS

SPI Santé Sécurité / Notre histoire
Choisissez de faire une différence
SPI Santé sécurité / Carrière
SPI Santé Sécurité / Communiqué de presse

NOTRE OFFRE
Travaillez pour une organisation ayant une mission significative, une culture d'entreprise engageante et innovante et une excellente éthique de travail dans un secteur extrêmement concurrentiel.
- REER collectif (avec équivalence par l’employeur);
- Régime d’assurances collectives flexible;
- Accès à un gym sur place;
- Remboursement de frais pour l’activité physique;
- Rabais employés sur l’ensemble de nos produits;
- Accès à un programme de télémédecine (100% offert par l’entreprise);
- Programme de soutien aux employées en difficulté (Comité Connexion SPI );
- Programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès aux conseils de professionnels de toutes les sphères de la santé;
- Programme de bénévolat (Temps payé pour une cause qui vous tient à cœur);
- Programme de référencement avec prime de 1000$;
- Formation continue et possibilité d’avancement;
- Un environnement de travail stimulant rempli de défis.
- Et la possibilité de travailler dans un environnement où VOUS comptez
- Télétravail : 4 jours à la maison et 1 jour à nos bureaux de Blainville.

VOTRE DÉFI
- Se rapportant au chef du développement organisationnel, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions d’apprentissage exceptionnelles et aux initiatives clés en matière de développement organisationnel.

VOS RESPONSABILITÉS

**Apprentissage**:

- Collaborer activement à la gestion et au déploiement des stratégies et projets d'apprentissage selon les priorités de l’entreprise : analyse des besoins, planification des ressources, suivis d’avancement, communications, post-mortem;
- Concevoir et mettre à jour avec créativité, en collaboration avec les experts de contenus, des activités d’apprentissages selon les meilleures pratiques: formulation des objectifs pédagogiques; rédaction des scénarios; conception de contenu, d’exercices et d’outils d’évaluation du transfert de apprentissages; mise en ligne, assurance qualité, support technique aux apprenants, etc;
- Assurer la mise en forme, l’harmonisation et la qualité du contenu tout en respectant l’identité visuelle et les standards de l'entreprise;
- Assurer une vigie et maintenir à jour ses connaissances sur les outils et les meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de gestion des talents.

**Développement organisationnal**:

- Collaborer à l’évolution des différentes initiatives en matière de développement organisationnel tel que l’élaboration des plans individuels de développement des talents, la planification de la relève, l’amélioration des programmes (discussion de développement et de performance, travail flexible, etc.).

CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Par la conception de contenu adapté aux besoins et de qualité, contribuer à l’augmentation de la performance des employés et à leur niveau d’engagement;
- Optimiser le processus de développement des compétences et de gestion des talents;
- Diplôme dans le domaine de la conception pédagogique, du développement organisationnel, de l’éducation, des communications ou dans un domaine connexe.Expérience de trois (3) ans dans la conception d’activités de formation et de développement et dans la mise en œuvre de programmes de développement;
- Trois (3) ans d'expérience dans la création de contenu d'apprentissage en ligne, connaissance requise d'Articulate 360 (Rise et Storyline). Connaissance souhaitable de Vyond, Synthesia, Canva, SharePoint Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);
- Connaissance dans la gestion des contenus de formation dans un LMS (Dayforce un atout);
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite), tant en français qu’en anglais;

Nos valeurs guident notre conduite tous les jours afin de vivre dans un milieu de travail empreint de respect, d’honnêteté, de transparence et d’humilité. Choisissez de faire une différence

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