Magasinier

Numéro de la demande d’emploi : 186240
Fonction administrative : Métiers et fonctions techniques
Ville principale : Halifax
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Nouvelle-Écosse
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Période déterminée, il s'agit d'un poste temporaire de 6 mois
Exigences linguistiques : Anglais ou français essentiel (l’un ou l’autre)
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 31,16$
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2024/11/12

**Description de l'emploi**:
Si vous avez l’ambition, le talent et la motivation, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Relevant d’un poste supérieur, le ou la titulaire soutient les opérations postales en gérant les fournitures de maintenance et de fonctionnement. Il ou elle tient les magasins d’une manière sûre et sécuritaire et gère les systèmes d’information sur la maintenance et l’inventaire de façon à planifier et à contrôler efficacement le matériel.

**Responsabilités professionnelles**:

- commander les pièces ou le matériel requis;
- assurer et maintenir des niveaux de stocks adéquats;
- recevoir des envois et faire l'inspection pour y déceler des dommages ainsi que pour la qualité et la quantité;
- exécuter périodiquement des dénombrements des stocks pour comparer les niveaux actuels par rapport aux niveaux dans le système;
- enquêter sur les sources d'erreurs et prendre des mesures correctives;
- préparer les marchandises aux fins d'expédition;
- coordonner avec les utilisateurs finaux pertinents afin de déterminer et de planifier les besoins en matériel;

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- faire fonctionner de l'équipement motorisé de manutention (p. ex. chariot élévateur à fourche);
- entreposer et manipuler le matériel au moyen de techniques appropriées (p. ex. matières dangereuses);
- gérer et administrer les systèmes d'entretien et de renseignements sur les stocks, au besoin, pour s'assurer de l'exactitude de l'information ainsi que la planification et la prévision pertinentes;
- soulever et transporter des articles pesant jusqu'à 22,7 kg (50 lb).

**Critères d’admissibilité**:

- Éducation:

- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience:

- Posséder une expérience confirmée en gestion des stocks ou du matériel dans un environnement industriel ou un secteur connexe.

Connaissances:

- Pratiques et procédures relatives à la sécurité industrielle.
- Toutes les phases des cycles de dénombrement des stocks et activités connexes.
- Pratiques normales d’expédition et de réception et de gestion de l’entreposage relatives à l’entreposage et question liée aux pièces de rechange et aux stocks.
- Pratiques et procédures normales d’approvisionnement pour le réapprovisionnement d’articles du stock.

Capacités physiques:

- Capacité de soulever en toute sécurité des objets pesant moins de 22,7 kilogrammes (50 livres).

Capacités et aptitudes:

- Utiliser un ordinateur et des logiciels tels que Windows, MS Office et MS Excel.
- Maintenir le contrôle des stocks, les commandes de pièces, les réceptions de marchandises et l’élimination du stock excédentaire.
- Communiquer efficacement tant à l’oral que par écrit.
- Effectuer des activités simples d’entretien préventif et correctif.
- Utiliser de l’équipement motorisé de manutention.

**Autres informations**:
Le cas échéant, il vous sera demandé de joindre à votre profil une copie de votre dossier de conduite (daté des 30 derniers jours) et de réussir une évaluation routière administrée par la SCP. Si demandé, la copie de votre dossier de conduite est requis afin d'examiner votre demande et peut être obtenu auprès de votre bureau local du ministère des Transports.

**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d’emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d’intérêts**
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné de