Adjoint Au Surintendant

**Poste**

La personne titulaire de ce poste dirige le personnel de supervision afin de s’assurer que les programmes et les processus de production sont réalisés de façon efficace et efficiente, que les dépenses en immobilisations et d’exploitation sont approuvées et respectent le budget, et que les politiques et les méthodes relatives à l’exploitation, aux finances, à la sécurité, à la qualité et à la réglementation sont respectées. Elle est également responsable des interactions avec les syndicats, les cadres supérieurs, les fournisseurs, les autres services de soutien, les autres services de la mécanique et les clients internes et externes.

**Tâches et responsabilités**
- Planifier la charge de travail et les ressources, surveiller les locomotives et les wagons entrants et travailler en collaboration avec les services Transport et Mécanique afin que le matériel soit réparé dans le bon ordre.
- Déterminer quelles locomotives et quels wagons doivent être réparés, les évaluer et coordonner les fournisseurs.
- Mettre en place des méthodes pour s’assurer que les temps de séjour sont limités et que les locomotives et les wagons sont libérés efficacement.
- S’assurer que des réparations efficaces et fiables sont effectuées conformément aux politiques d’exploitation de l’AAR et du service Mécanique. Élaborer et gérer les évaluations de la performance.
- Gérer les unités et les calendriers de production dans les ateliers de production attribués afin d’assurer la disponibilité du matériel selon les besoins. Élaborer et gérer les évaluations de la performance.
- Gérer le programme de qualité et les politiques environnementales dans les ateliers et assurer la coordination avec les vérificateurs et les organismes de réglementation internes et externes.
- Veiller à ce que les ordres de travail relatifs aux immobilisations, à l’exploitation et à la production soient vérifiés et que tous les coûts pour la main-d’œuvre et le matériel y figurent, et enquêter sur les écarts.
- Gérer les transactions avec les fournisseurs des ateliers et s’assurer que les politiques d’achat et d’approbation sont respectées.
- Former, évaluer, gérer et motiver une équipe de superviseurs efficace, et lui offrir du coaching.
- Diriger l’intégration et la formation des nouveaux superviseurs.
- Régler les problèmes relatifs aux conventions collectives et les conflits concernant les membres du personnel inactif et actif.
- Veiller au respect de toutes les politiques de consignation du temps.
- Surveiller le coût de la main-d’œuvre, des matières premières et des stocks, les dépenses directes et les frais généraux afin que des mesures de contrôle des coûts et d’utilisation des actifs soient prises.
- S’assurer que les méthodes de gestion des stocks et d’inventaire sont suivies.
- Analyser les exigences en matière d’immobilisations et établir le rendement du capital investi pour les besoins en immobilisations.
- Gérer la mise en œuvre du nouveau matériel et évaluer les avantages avec le temps comparativement aux avantages du rendement du capital investi.
- Déterminer ce qui est du rebut et les articles qui peuvent être vendus et s’assurer que le matériel est manipulé correctement afin de fournir la meilleure valeur au CN.
- Mener des activités d’amélioration continue axées sur la main-d’œuvre, le matériel, le déroulement des processus et la réduction des coûts.
- Coordonner la gestion du changement en ce qui concerne les nouvelles politiques et méthodes.
- Collaborer avec d’autres services afin de déterminer et de mettre en œuvre des points de référence et les pratiques exemplaires du secteur.

**Conditions de travail**
- Quarts de jour et jours de repos irréguliers, en fonction des besoins de l’installation; possibilité de travail occasionnel le soir et les fins de semaine
- Présence requise en cas de situations d’urgence, au besoin
- Travail de bureau et en atelier combiné à du travail à l’extérieur dans toutes sortes de conditions météo et ambiantes
- Capacité à soulever jusqu’à 50 lb
- Respect d’échéances serrées et atteinte des objectifs de production
- Déplacements en Amérique du Nord pour le compte de la Compagnie, parfois sans préavis

**Exigences mínimales**
- Au moins 18 ans
- Permis de conduire en règle
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
- Au moins cinq ans d’expérience dans un atelier ferroviaire; connaissance approfondie des types de wagons et de locomotives, de leurs composants et de leur fonctionnement, de l’inspection et de la réparation, des règles d’exploitation en triage et des exigences réglementaires
- Au moins cinq années d’expérience à un poste de supervision de membres du personnel syndiqué et non syndiqué
- Excellente capacité à bien travailler sous pression et dans des situations et des circonstances stressan