Conseiller(ère) Cfpm

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) CFPM

**Organisation**

Commission de la fonction publique de Montréal

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 30 octobre au 19 novembre 2023

**Salaire**

**Échelle salariale (2023): 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif

**Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)

**Adresse**:1550 rue Metcalfe

Ce processus vise à pourvoir 1 poste(s) régulier(s) 211460. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de la CFPM.

**NOTRE OFFRE**

La Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) est un organisme public neutre et indépendant de l'administration municipale relevant du Conseil municipal de la Ville de Montréal. Sa mission est de traiter les plaintes relatives aux processus de dotation et de gestion de la main-d’œuvre et de mener des audits et études en ce sens. À compter du 4 décembre 2023, sous réserve de l'approbation par le Conseil municipal le 20 novembre prochain, la Commission aura également le mandat de traiter les plaintes relatives au harcèlement psychologique, à la discrimination et à la discrimination systémique du personnel de la Ville. À l'écoute de ses différentes parties prenantes, la Commission mène ses activités avec rigueur, impartialité et professionnalisme et ce, dans le but d'assurer la confiance des employés et des citoyens envers les pratiques en place. Par ailleurs, la CFPM vise l'amélioration continue. Dans cette optique, elle peut faire toute recommandation qu'elle juge pertinente aux unités administratives concernées.

Joignez-vous à notre équipe et laissez votre empreinte en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous

Vous réalisez également des études ou des analyses en lien avec les grandes tendances se dégageant des dossiers de plaintes soumis à la Commission. Vous assurez une veille des meilleures pratiques en matière de discrimination, de dotation et de gestion de la main-d'œuvre, et suggérez de nouvelles façons de faire, en lien avec la mission de la CFPM. Vous développez et contribuez à divers projets, notamment en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en emploi, d'activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

De plus, vous privilégiez une approche de collaboration avec les principales parties prenantes de la Commission et exercez un rôle-conseil auprès de vos interlocuteurs, lorsque la situation le requiert.

**Votre mandat**
- Planifier et réaliser les différentes étapes des enquêtes visant à juger le bien-fondé d'une plainte : procéder à l'analyse de recevabilité, recueillir les témoignages, obtenir les informations et documents jugés pertinents à l’étude de la plainte et procéder à leur analyse;
- Rédiger des rapports de qualité et émettre des recommandations en lien avec les motifs de la plainte ou dans un but d’amélioration des processus en place, en tenant compte des conventions collectives et des politiques en vigueur, des meilleures pratiques dans le domaine et du contexte organisationnel;
- Présenter les conclusions aux membres de la Commission lors des séances prévues à cet effet;
- Effectuer le suivi auprès des parties prenantes des enquêtes;
- Assurez un rôle de vigie des meilleures pratiques en matière de discrimination, dotation et gestion de la main d’œuvre;
- Développer et contribuer à différents projets notamment en matière de diversité, équité et inclusion en emploi, activités de formation ou à l'élaboration de procédures de travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins quatre (4) années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis du poste
- Connaissances des lois entourant la discrimination et la dotation des postes
- Avoir de bonnes habiletés en rédaction de rapports

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
**Merci de vous identifier lors de la postulation.**
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