Associé, Serv

431110BR

**Catégorie d'emploi - Primaire**
- Services bancaires commerciaux

**Lieu de travail**
- 4805 Boulevard Lapinière

**Type d’employé**
- Régulier

**Ville**
- Brossard

**Type d’horaire**
- Temps plein

**Province/état**
- Québec

**Horaire**
- 37.5

**Modèle en milieu de travail**
- Hybride

**Détails de la paie**

**Apercu du service**
- Le Programme des associés, Services bancaires commerciaux offre une formation ciblée dans les domaines de la gestion relationnelle, de l’analyse financière, de la gestion des risques et de l’analyse du secteur. Vous aurez l’occasion de travailler en étroite collaboration avec des moyennes entreprises variées qui s’efforcent d’atteindre leurs objectifs personnels et financiers. Vos compétences en affaires seront mises à rude épreuve, car vous devrez proposer des solutions basées sur les besoins en crédit, en dépôt et en gestion de trésorerie, besoins qui diffèrent d’un client à l’autre.

**Détails du poste**
- Le Programme des associés offre une formation solide et complète avant que l’associé soit assigné à un poste de directeur de comptes ou d’analyste au sein du district. La formation comprend un apprentissage en succursale sous la supervision d’un mentor, une formation en ligne et des séances en classe. Quand vous aurez réussi le programme, votre gestionnaire de personnel déterminera avec vous un poste stimulant et enrichissant dans un des Centres bancaires commerciaux de votre district. Formation - Formation pratique de huit à dix mois dans un Centre bancaire commercial - Trois séances de formation en classe ayant lieu à différents moments du programme - Plan d’apprentissage libre-service (formation en ligne, webinaires, outils et ressources) - Formation en ligne sur les prêts commerciaux (programme de Moody’s)

**Exigences du poste**
- Le poste de directeur de comptes ou d’analyste dans un Centre bancaire commercial du district attribué. Il faut être en mesure de se déplacer au sein du district attribué. Ce que vous apprendrez - Approbation de crédit pour différents secteurs d’activité et différentes facilités de crédit - Manière d’offrir toute l’expertise de la Banque au client et d’adopter une approche visant à répondre à l’ensemble de ses besoins (p. ex., gestion de trésorerie, prêts et opérations de change) - Montage de forfaits concurrentiels sans nuire à la qualité du crédit - Suivi constant du portefeuille en s’assurant qu’il est géré en fonction de tous les objectifs Exigences mínimales - Diplôme en affaires (baccalauréat spécialisé en administration des affaires, B. Comm. ou MBA), autres diplômes de premier cycle combinés au titre de CFA, ou à une expérience en services bancaires commerciaux - Expérience démontrée en vente ou en gestion relationnelle - Sens de l’organisation et souci du détail supérieur à la moyenne - Fort esprit d’analyse (compétence évaluée lors du processus d’entrevue) - Capacité à travailler à la fois de façon autonome et en équipe.

**Renseignements supplémentaires**
- Le poste requiert la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir les clients, les employés ou les marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou qui nécessitent des services dans une langue autre que le français

**Aperçu de l’entreprise**

**Nos valeurs**
À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous offrons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.**Faire de votre bien-être une priorité**
Notre culture axée sur le soutien qui favorise le bien-être des collègues est intrinsèque à notre identité. À la TD, nous mettons l’accent sur le bien-être global en offrant des programmes complets pour aider nos collègues à évaluer, à gérer et à améliorer leur bien-être selon quatre piliers fondamentaux : physique, financier, social et mental/émotionnel. En outre, nous promouvons un environnement de travail sûr et inclusif afin que les collègues acquièrent un sentiment d’appartenance et se sentent encouragés dans le cadre de leur croissance personnelle et professionnelle. En mettant l’accent sur le bien-être, nous pouvons les aider à s’épanouir, à contribuer à notre culture de bienveillance et à obtenir de meilleurs résultats d’affaires, car lorsqu’ils se sentent au