Conseiller(ère) RH

**À propos de nous**

Depuis cent vingt cinq ans, Goodfellow a été l’un des plus importants distributeurs de bois, de revêtement de sol et de matériaux de construction desservant ses clients dans les secteurs commerciaux, résidentiels et d’infrastructure. Avec plus de 700 associés et un réseau de distribution d’un océan à l’autre au Canada, Goodfellow est en mesure de répondre et de dépasser les attentes de ses clients à maintes reprises en ce qui concerne la qualité et les délais de livraison. Notre expertise et notre souplesse nous ont permis d’établir de solides relations d’affaires avec eux.

**Description du poste**

Détails de l’offre

Zone géographique : Québec, Montérégie, Rive-Sud

Secteur d’emploi : Ressources Humaines

Nombre de postes à combler : 1

Statut de l’emploi : Permanent

Horaire de travail : Temps plein

Salaire : selon expérience

Date de début : Dès que possible

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) RH sera responsable de toutes les activités relatives au processus de dotation chez Goodfellow inc., supportera les équipes de nos filiales et participera activement à différentes tâches et projets RH. Ce poste requiert une présence physique au bureau

**Tâches principales**:
**Volet recrutement**:

- Élaborer les stratégies en matière d’acquisition de talents;
- Gérer les affichages de postes via les plateformes de recrutement, les médias sociaux, les institutions d’enseignement et à l’interne;
- Effectuer des entrevues en compagnie des gestionnaires;
- Faire les demandes d’enquête de crédit et judiciaire;
- Effectuer les vérifications des références;
- Facilite et coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Se rendre disponible pour participer aux campagnes de recrutement, salons de l’emploi, soirées portes ouvertes, etc.;
Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours ;
- Coordonner le calendrier des évaluations annuelles et de probation et apporter du soutien dans le cadre processus d’évaluation;
- Répondre aux diverses questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions et relations de travail, ainsi que les lois et normes en vigueur;
- Participer à l'élaboration des programmes de formation et de développement des compétences. Administrer la loi 90 ;
- Suivre et faire la mise à jour du plan de relève et des matrices de talents;
- Réviser et faire mise à jour des descriptions d’emploi;
- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;
- Exécuter toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.

**Volet divers**:

- Participer à l’organisation les différents évènements dédiés aux employés;
- Évaluer les besoins en formation organiser, lorsque requis, les sessions de formation;
- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
- Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des gestionnaires et des employés, pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;
- Agir à titre de personne ressource pour la documentation en période de mises à pied, rappels au travail, maintien des divers fichiers et des dossiers d’employés tant papier qu’électroniques.

Agir à titre de personne ressource pour la documentation en période de mises à pied, rappels au travail, maintien des divers fichiers et des dossiers d’employés tant papier qu’électroniques

**Ce que nous recherchons**:

- Détenir un baccalauréat/certificat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ;
- Posséder cinq ans d’expérience pertinente en acquisition de talents/RH
- Avoir de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur et d’attraction de talents ;
- La connaissance du milieu manufacturier, sera considéré comme un atout ;
- Faire preuve d’excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l’utilisation des technologies et médias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les stratégies d’acquisition de talents (Sourcing) ;
- Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint) ;
- Le bilinguisme **français/anglais** est nécessaire dans l’exercice de ces fonctions.

Avantages:

- Régime d’assurance complet;
- Gym sur place;
- Pension de Retraite;
- Club social avec plusieurs activités;
- Paiement de la cotisation et formation;
- Tenue décontractée.

Goodfellow inc. appuie des pratiques d'emploi équitables et encourage la représentation des groupes désignés (femmes, autochtones, personnes handicapées et minorités visibles).

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Gym sur place
- Réductions Tarifaires
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Hora