Coordonnatrice ou Coordonnateur Régional(E)
1 month ago
**Contexte de l’emploi**
Sous l'autorité de la directrice régionale de la Direction de la gestion des forêts de Lanaudière-Laurentides, la personne titulaire de l’emploi assure un leadership en collaborant quotidiennement avec la responsable régionale de l’harmonisation.
Par son leadership et son sens des relations interpersonnelles, elle est en mesure de bien vulgariser et diffuser de l’information aux partenaires locaux et régionaux ainsi qu’au grand public.
Elle conseille et apporte son soutien professionnel auprès des clientèles internes et externes au sujet de la connaissance, de la mise en valeur et de l’utilisation optimale de la forêt et de ses ressources.
La grande diversité des usages du territoire forestier de la région de Lanaudière et des Laurentides en fait un poste stratégique nécessitant de multiples relations avec une clientèle variée.
**Principales responsabilités**
- Représenter le Ministère aux tables régionales de gestion intégrée des ressources et du territoire (TGIRT):
- Effectuer des présentations devant les membres (résultats, études, documents);
- Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs des TGIRT (MRC responsables).
- Représenter la région en siégeant au comité provincial des coordonnateurs de TGIRT et, au besoin, à divers comités interministériels afin de fournir des avis devant favoriser la mise en œuvre d’un aménagement durable et intégré des forêts ainsi que de promouvoir une plus grande acceptabilité sociale des pratiques forestières.
- Assurer le respect des obligations du ministère en matière d’information et de consultation publique:
- Coordonner l’organisation et la tenue des consultations publiques, en collaboration avec la MRC délégataire et les divers coordonnateurs régionaux impliqués. Lors des consultations publiques, participer à la préparation des différents outils qui serviront à faciliter la participation de la population à la consultation;
- Fournir des informations aux intervenants du milieu (vulgariser l’information);
- Recueillir les commentaires et préoccupations des intervenants, les analyser et les acheminer aux industriels forestiers interpellés afin que des mesures d’harmonisation soient prévues, le cas échéant;
- Préparer les rapports de consultation.
- Développer une expertise régionale dans le domaine de l’acceptabilité sociale en lien avec les activités d’aménagement forestier:
- Documenter ce concept par des recherches et des formations pertinentes;
- Organiser des visites terrain avec les intervenants (zecs, pourvoiries, municipalités, acériculteurs, industriels forestiers,).
- Harmonisation des usages:
- Analyser les processus en vue de les améliorer;
- Recenser les autres processus provinciaux;
- Maintenir à jour les processus d’harmonisation de règlement des différends;
- Développer et maintenir des relations d’affaires avec les partenaires prenant part à l’harmonisation;
- Agir à titre de coordonnateur de l’harmonisation pour l’ensemble de la direction.
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 48 488,00$ à 90 110,00$ par an
Avantages:
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Régime de retraite
Horaires de travail:
- Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : Télétravail hybride à Mont-Tremblant, QC J8E 2X4
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