Enseignant.e Suppléant.e

Numéro d'affichage:
- 24-215(5)- Catégorie de poste:
- Personnel enseignant- Lieu de travail:
- École élémentaire catholique Paul VI- Ville:
- Hawkesbury- Type de poste:
- Temporaire, temps plein- Pourcentage du poste:
- 100%- Nombre d’heures par semaine:
- Selon l'horaire de l'école- Date d’entrée en fonction:
- dU 26 août au 20 octobre 2024 ou jusqu'au retour du titulaire- Niveau salarial:
- Pour une affectation à 100% le salaire est de 47 029$ à 106 875$ par année selon catégorie COEQ, échelle salariale et convention collective en vigueur- Date d'affichage:
- Le 20 août 2024- Date limite pour postuler:
- Le 26 août 2024- Numéro de référence:
- J0824-0917- Salaire:
- $47,988.00 - $102,514.00/année

Avec plus de 10 700 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

**Pourquoi travailler au CSDCEO ?**:

- Indemnité par jour pour les assurances, pour les congés annuels et pour les jours fériés
- Poste régulier offert en priorité aux enseignant.es sur la liste de suppléance à long terme
- Après une suppléance de plus de 12 jours rémunération bonifiée (grille salariale en fonction des qualifications et expérience)
- Accès à des formations de développement professionnel
- Travailler en français et faire cheminer les citoyens de demain
- Contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Faites une différence dans le bien-être et la réussite de chaque élève dans le monde actuel et celui de demain.

**Responsabilités générales**:

- LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

Classe distincte - IVS ET IVCT

Horaire: Tous les jours de 8h15 à 14h35

**Qualifications exigées**:
Cycles primaire et moyen
Éducation à l'enfance en difficulté

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire