Spécialiste en Activités Cliniques

1 month ago

Montérégie QC, Canada CISSS de la Montérégie - Est Full time

Motif du besoin (à titre indicatif) : Remplacement de plus de 6 mois

Statut de l’emploi : Permanent
- Temps complet

Quart de travail : Jour

Type de poste : Personnel non syndiqué

Ville (à titre indicatif) : Longueuil

Territoire de l'emploi : Tout le territoire de la Montérégie (centre jeunesse)

Direction : Direction adjointe du programme jeunesse - services psychosociaux dans la communauté et partenariat

Catégorie d'emploi : Services psychosociaux (TS, psychologue, agent de relations hum., TAS, psychoéd., organisateur commun., etc.)

Échelle salariale : Entre 27.08$ et 47.98$ selon expérience

Début d'affichage : 2023-03-22

Fin d’affichage : 2023-04-05

Numéro de référence : CJ-1407-CNS-23-9318

Description:
Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.

Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour une assignation de remplacement de spécialiste en activités cliniques de 8 mois pour le secteur Ouest (Vaudreuil, Valleyfield Châteauguay).

LIBELLÉ

Personne qui participe à l’évaluation et à l’analyse des besoins des usagers, à l’élaboration des normes et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d’aider l’établissement à améliorer la qualité des actes professionnels.

SOMMAIRE
- Principalement affecté au secteur de l’Ouest de la Montérégie (Vaudreuil, Valleyfield Châteauguay) pour la durée de l’Affectation,
- Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire supporte directement les nouveaux intervenants dont les aides sociales, à intégrer les tâches et activités qui leur incombe tout en garantissant l’intégration des politiques, programmes et modèles de pratique professionnelle leur étant associé;
- Supporte également les chefs de service de la direction de la protection de la jeunesse, ainsi que de la direction adjointe - services psychosociaux dans la communauté et partenariat dans leur accompagnement des nouveaux employés dont les aides sociales.
- Collabore à l’évaluation de la probation ainsi que la supervision Clinique de l’ensemble des nouveaux employés sous sa responsabilité, dont les aides sociales, de concert avec les chefs de service;
- Contribue au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité;
- S’implique sur des comités de travail touchant le recrutement, la rétention et le développement des employés;
- Assure la liaison entre le direction adjointe du programme jeunesse
- services psychosociaux dans la communauté et partenariat, la direction de la protection de la jeunesse et la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques pour l’accompagnement du nouveau personnel, notamment en ce qui concerne la transmission d’informations et le suivi du dossier de l’employé;
- Assure le support requis aux nouveaux intervenants et contribue à leur développement individuel nécessaire au développement de leur autonomie professionnelle.
- Anime des ateliers d’intégration de connaissance;
- Participe à des activités de représentation en milieu scolaire;
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Mettre en place des stratégies d’accompagnements du nouveau personnel dont les aides sociales;
- Bonne connaissance de l’ensemble des enjeux liés à la rétention et l’attraction du personnel;
- Favorise le transfert des notions théoriques à la pratique:

- Assure et maintient des relations étroites et concertées avec les instances internes et externes concernées par les besoins des nouveaux employés;
- Élabore et met à jour les outils et instruments appropriés pour assurer la qualité de l’intégration et l’évaluation de l’acquisition des compétences du nouveau personnel;
- Inscrit les intervenants aux différentes formations du programme d’intégration du personnel et en assure le suivi;
- S’assure que tous les renseignements pertinents concernant les nouveaux employés sont consignés aux dossiers de ceux-ci. **Exigences **:Académique:

- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences humaines.

Expérience:

- Expérience reconnue de cinq (5) années en intervention psychosociale;
- Connaissance du processus légal, du processus d’intervention clinique, des services psychosociaux, des procédures et politiques;
- Excellente capacité de rédiger et adapter des processus et outils liés à la tâche;
- Compétence reconnue pour l’intervention en contexte d’autorité.
- Expérience d’accompagnement de nouveau personnel sera considérée

Autres
- Doit posséder un permis de con

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