Current jobs related to Gestionnaire Principal, Communications Et Culture - Montréal - Fairstone


  • Montréal, Canada Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) Full time

    **ID de la demande d'emploi**: 10746 **Type d'emploi**: Permanent à plein temps **Type de poste**: Hybride **Emplacement du bureau**: préférablement Ottawa (ON), Montréal (QC) et Toronto (ON) seront considérés **Exigences relatives aux déplacements**: Déplacements occasionnels **Désignation linguistique**: Bilingue **Niveaux de compétence...


  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

    Un rôle en RH, ca vous intéresse ? Nous avons un client, spécialisé en location d'outil qui recrute son/sa futur(e) Conseiller(ère) principal(e) - Talent, Culture et Communication !Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez aux divers projets RH. Principales Responsabilités Gérer et prendre part aux différents processus de...


  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

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  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

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  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

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  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

    Un rôle en RH, ca vous intéresse ? Nous avons un client, spécialisé en location d'outil qui recrute son/sa futur(e) Conseiller(ère) principal(e) - Talent, Culture et Communication !Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez aux divers projets RH. Principales Responsabilités Gérer et prendre part aux différents processus de...


  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

    Un rôle en RH, ca vous intéresse ? Nous avons un client, spécialisé en location d'outil qui recrute son/sa futur(e) Conseiller(ère) principal(e) - Talent, Culture et Communication !Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez aux divers projets RH. Poste temporaire d'1 an, à temps plein. Principales Responsabilités Gérer et prendre...


  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

    Un rôle en RH, ca vous intéresse ? Nous avons un client, spécialisé en location d'outil qui recrute son/sa futur(e) Conseiller(ère) principal(e) - Talent, Culture et Communication !Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez aux divers projets RH. Poste temporaire d'1 an, à temps plein. Principales Responsabilités Gérer et prendre...


  • Montréal, Canada Groupe RP Full time

    Un rôle en RH, ca vous intéresse ? Nous avons un client, spécialisé en location d'outil qui recrute son/sa futur(e) Conseiller(ère) principal(e) - Talent, Culture et Communication !Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez aux divers projets RH. Poste temporaire d'1 an, à temps plein. Principales Responsabilités Gérer et prendre...


  • Montréal, Quebec, Québec, Canada Groupe RP Full time

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  • Montréal, QC, Canada Groupe RP Full time

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  • Montréal, Quebec, Québec, Canada Groupe RP Full time

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  • montréal, Canada Groupe RP Full time

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  • montréal, Canada Groupe RP Full time

    Un rôle en RH, ca vous intéresse ? Nous avons un client, spécialisé en location d'outil qui recrute son/sa futur(e) Conseiller(ère) principal(e) - Talent, Culture et Communication ! Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez aux divers projets RH.Principales ResponsabilitésGérer et prendre part aux différents processus de recrutement...


  • Montréal, Canada Groupe Touchette Inc. Full time

    **Raison d’être du poste** Sous la supervision de la Directrice, Ressources Humaines, le titulaire a comme mandat principal de développer et déployer la stratégie de communications interne de l’entreprise. Le **Gestionnaire communications internes **sera responsable de faire rayonner la culture organisationnelle ainsi que l’expérience employé...


  • Montréal, Canada BELL BUSINESS MARKETS Full time

    Code de demande: 391351 Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous...


  • Montréal, Canada Videotron Full time

    Description de l'entreprise Nous pourrions vous dire que nous sommes une entreprise de télécommunication et de divertissement à la fine pointe de la technologie. Que nous sommes constamment en évolution pour non seulement offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients, mais aussi à nos employés; après tout ce sont eux notre plus grande...


  • Montréal, Canada iA Groupe financier iA Financial Group Full time

    Talent & Culture / Permanent / Travail de n’importe où au Canada (hybride ou télétravail)_ Relevant de la Directrice Principale des Partenaires d’Affaires, Talent & Culture, le(a) **_Partenaire d’affaires, Talent et Culture _**sera responsable de développer et maintenir une relation de partenariat stratégique avec ses groupes clients. Vous...


  • Montréal, Canada POP, culture + numérique Full time

    **POP, culture + numérique** recherche un(e) GESTIONNAIRE DE CAMPAGNE PUBLICITAIRE avec une expérience de travail concrète. Chez POP, nos gestionnaires de campagne publicitaire travaillent en étroite collaboration avec les directeurs de compte. Ils participent à l’élaboration et à la mise en place de campagnes numériques pour la clientèle de...

  • Humance | Culture

    1 week ago


    montréal, Canada Humance | Culture & Performance Full time

    Poste à pourvoir : 1Type : Poste permanent à temps pleinEntrée en poste : Dès que possibleEndroit : Télétravail et Grande région de MontréalQui nous sommesHumance est une firme-conseil alliant stratégies d’affaires et stratégies humaines. Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger...

Gestionnaire Principal, Communications Et Culture

1 week ago


Montréal, Canada Fairstone Full time

Relevant de la vice-présidente, Communications d’entreprise, en tant que gestionnaire principal, Communications et culture, vous serez responsable de la création et de la mise en œuvre d’une stratégie intégrée de culture et d’engagement permettant de mobiliser et d’inspirer les employés à l’égard de la vision et de la stratégie d’affaires de l’entreprise. En collaboration avec notre équipe Personnes et culture, vous élaborerez et dirigerez des initiatives et des activités de promotion de nos principes fondamentaux liés à la culture, aux valeurs et au leadership. Vous serez également responsable de la définition de nos principaux principes de leadership et facteurs de différenciation en matière d’engagement des employés de la définition de notre stratégie visant recueillir les points de vue de nos employés et de l’élaboration de solutions à l’échelle de l’entreprise. En bref, vous serez responsable de la conception, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évolution des interventions culturelles qui façonnent et transforment la culture de la Financière Fairstone afin de concrétiser la stratégie d’affaires et nos aspirations culturelles.

Vous connaîtrez du succès dans ce poste si vous êtes motivé.e, créatif.ve, collaboratif.ve et disposé.e à mettre à l’essai de nouvelles méthodes pour obtenir des résultats. Le poste vous conviendra si vous pouvez vous mettre à jour rapidement, établir des relations de travail positives et inspirer les autres, ainsi que planifier et mettre en œuvre des initiatives et des stratégies de communication assorties de différents degrés de complexité. Vous vous épanouirez également dans ce poste si vous utilisez vos compétences interpersonnelles pour faire avancer les discussions et exercer une influence positive.

Responsabilités
- En collaboration avec la vice-présidente, Communications d’entreprise, diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies et de programmes visant à améliorer continuellement l’engagement des employés, en contribuant à une entreprise à haut rendement axée sur nos valeurs.
- Promouvoir l’orientation stratégique et la mise en œuvre d’interventions liées à la culture à l’échelle de l’entreprise.
- Faire des recherches, recommander une approche globale et analyser la collecte de données sur la culture au moyen de divers sondages auprès des employés et d’autres commentaires pertinents sur le plan culturel, et élaborer des interventions pour aborder les « points sensibles » de la culture afin de promouvoir et de créer une culture florissante.
- Promouvoir nos valeurs par une mise en œuvre créative dans l’ensemble de notre entreprise, y compris la planification et l’animation d’activités liées à l’engagement dans l’ensemble de notre entreprise décentralisée.
- Déterminer et animer des événements et des activités virtuels pour les équipes qui travaillent à distance afin de favoriser l’engagement et de renforcer la culture.
- Offrir des conseils et des outils aux gestionnaires quant aux pratiques exemplaires en matière de communication avec les employés pour améliorer la productivité, le rendement et la fierté.
- Collaborer avec l’équipe des Communications d’entreprise pour améliorer les communications avec les employés en ce qui a trait à notre culture.
- Jouer un rôle actif dans toutes les initiatives de changement à l’échelle de l’entreprise afin de soutenir le parcours culturel.
- Établir un solide partenariat avec l’équipe des Ressources humaines (RH) pour contribuer aux activités de rétention et de mobilisation.
- Soutenir nos activités d’intégration et de communication avec les employés des entreprises acquises.
- Mesurer l’impact et les progrès des programmes et formuler des recommandations en fonction des résultats.

Exigences
- Baccalauréat en communications, relations publiques, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle axée sur l’engagement des employés, l’expérience des employés ou d’autres disciplines liées aux RH ou aux communications.
- Expérience dans la conception et le déploiement de sondages auprès des employés et de la préparation de plans d’action suivant ces sondages à l’échelle de l’entreprise.
- Solides compétences en communication et en relations humaines (verbales, écrites et relatives à l’écoute).
- Compétences exceptionnelles en matière d’organisation, capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et souci du détail.
- Capacité à gérer des projets et à respecter les échéanciers des produits livrables.
- Expérience de l’utilisation des outils existants et de l’intégration de nouveaux outils et plateformes.
- Exercice du jugement professionnel et solides compétences en animation, en gestion des conflits et en