Partenaire D’affaires en Ressources Humaines Et
2 months ago
Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d’offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d’une variété d’avantages sociaux et de programmes recherchés._
- Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :_- Des prestations complémentaires de congé parental_- Une rémunération concurrentielle_- Un régime d’avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles_- Un programme de REÉR avec contributions égales_- Programme de remboursement des frais de scolarité_- De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)_
- Veuillez noter qu’il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d’accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d’entrevue avec un représentant des RH._
- Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s’épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d’œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d’avoir été nommée en tant que l’une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2019 et en tant que l’un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d’amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs »._
POSITION:
Partenaire d’affaires en ressources humaines et relations de travail (RH/RT)
LOCATION:
Chambly, Quebec
Chambly
LEVEL:
Individual Contributor
DESCRIPTION:
Responsabilités principales:
- S’entretenir avec les partenaires, les conseiller et les soutenir pour toutes les questions liées aux employé-es, y compris les structures organisationnelles, les relations avec les employé-es et la gestion des talents;
- Fournir une expertise et des conseils professionnels aux gestionnaires responsables de l’embauche sur diverses questions en matière de besoins en personnel, de législation sur l’emploi, de données d’emploi et d’embauche, et sur l’interprétation des politiques et des procédures internes sur les ressources humaines;
- Se positionner comme personne-ressource en matière de relations de travail auprès de la direction et des représentants syndicaux lors des négociations de conventions collectives;
- Administrer le cycle complet de mesures disciplinaires et de griefs en accord avec les partenaires;
- Fournir des conseils d’expert à tous les niveaux de gestion pour résoudre les questions patronales et syndicales, y compris le licenciement, la gestion disciplinaire et les griefs;
- Co-présider les comités mixtes des relations de travail et travailler étroitement avec les parties pour trouver des solutions viables aux différents enjeux;
- Participer à la gestion des dossiers critiques de réclamations d’invalidité et d’accidents en milieu de travail;
- Participer, coordonner et administrer les initiatives liées aux cycles annuels de ressources humaines ainsi que les activités de fermeture d’année financière des ressources humaines;
- Participer au cycle de recrutement, donner des suggestions et des conseils stratégiques afin de stimuler l’attraction et la rétention des talents;
- Offrir du soutien pour les séances et les activités régionales d’intégration et d’orientation y compris la coordination des présentations départementales;
- Développer et mettre en place des outils de développement organisationnel en consultation avec les gestionnaires;
- Outiller et soutenir les partenaires lors du cycle d’évaluation de rendement avec des formations, du mentorat, des communications et de la rétroaction;
- Diriger les restructurations à complexité simple et modérée et participer à la planification et à la mise en œuvre de restructurations complexes;
- Soutenir le processus de planification annuelle de main-d’œuvre avec les partenaires;
- Participer à différentes initiatives et projets nationaux;
- Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans les mouvements de main d’œuvre, la gestion des dossiers employé-es et la rémunération globale;
- Offrir un soutien pour les audits sur les données dans Workday et Dayforce, ainsi que pour les communications et les processus;
- Travailler avec les services partagés pour l’interprétation et l’analyse des données, dans le but d’aider l’entreprise en matière de prise de décisions;
- Participer au développement et au déploiement des politiques, des processus et des procédures de l’entreprise;
- Se conformer à toutes les politiques, les processus et les normes imposé
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