Superviseur électrique

3 weeks ago

Québec, Canada Groupe Minier Windfall Full time

Les fonctions du superviseur électrique seront exercées sous l'autorité du Directeur maintenance. Il assurera la supervision des électriciens et techniciens instrumentation-contrôle et sera responsable des travaux électriques de l’ensemble des opérations du site. Il devra planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de son équipe. Basé sur le site Windfall, situé dans le Nord-du-Québec à 115km à l’est de Lebel-sur-Quévillon, il sera appelé à travailler sur un horaire 14-14. Transport, hébergement et repas fournis par l'organisation.

**Tâches et responsabilités**
- S’assurer que les travaux et installations se font sécuritairement et répondent aux normes, codes et règlements applicables au Québec;
- Planifier et superviser les travaux électriques au site Windfall dans la rampe d’exploration et à la surface;
- Faire les demandes de fournitures et d’équipements nécessaire à l’avancement et à la maintenance des infrastructures au site afin de s’assurer du bon déroulement des opérations,
- Organiser l’horaire des électriciens sous terre et surface;
- Planifier le volet électrique (main d’œuvre et équipements) des budgets, cédules et suivi des coûts;
- Veiller à la planification, l’organisation et la gestion des activités de maintenance préventive;
- Travailler en collaboration étroite avec les ingénieurs électrique;
- Possibilité de travailler sur d’autres projets de la compagnie;
- Signaler à son superviseur toutes situations pouvant affecter le travail de son équipe. Lui faire part de toutes suggestions d’amélioration et idées innovatrices, pour améliorer le processus de projets et d’entretien;
- Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité et d’environnement;
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste de superviseur électrique étant pertinente à la réussite du projet.

**Qualifications requises**
- Détenir un diplôme d’étude collégiale (DEC) en Électronique Industrielle, Génie Électrique ou Instrumentation et Contrôle (un atout) ou détenir un diplôme d’étude professionnel (DEP) en électricité ou en électromécanique
- Détenir 10 ans d’expérience dont 5 ans dans le domaine électrique dans les mines souterraines;
- Détenir le certificat de Compétence en Électricité (CÉ) du QUÉBEC (licence ¨C¨ en électricité);
- Détenir de l’expérience en supervision;
- Avoir de l’expérience de travail dans le démarrage de nouveaux projets miniers (un atout);
- Avoir une bonne connaissance de l’anglais;
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
- Posséder un permis d’explosifs;
- Avoir réussi les modules miniers 1-2-3-4-5 et 7.

**Compétences techniques**
- Connaissance de la suite Microsoft Office;
- Connaissance des logiciels de Gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), exemple Guide TI;
- Connaissance en instrumentation et contrôle (ex. PLC, DCS, fibre optique, etc.);
- Maîtrise du code de construction ainsi que des différentes lois et règlements portant sur la distribution et l’utilisation de l’énergie électrique dans une mine;
- Connaissance sur les réseaux de distribution de bas, moyen et haut voltage.

**Compétences de base**
- Bonne capacité à communiquer en anglais (oral et écrit);
- Démontrer du leadership;
- Aptitude en résolution de problème;
- Aptitude en communication;
- Être axé sur l'amélioration continue;
- Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique;
- Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne capacité à reconnaître les priorités;
- Être autonome, posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
- Être rigoureux et faire preuve d’éthique et d’intégrité.

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Si cela est nécessaire, le Groupe Minier Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.

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