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Évaluateur(Trice)

1 month ago

Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Évaluateur(trice)
-Organisation
-Service de l'évaluation foncière / Division régionale centre
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi permanent
-Période d'inscription
-Du 17 au 23 janvier 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023): 59 039 $ à 98 887 $ | Groupe de traitement : 29-001
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Évaluateur (trice) régional (400410)
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:255, boulevard Crémazie Est | Station de métro Crémazie à proximité

Ce processus vise à pourvoir 2 postes permanents (60847 et 36161). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de l'évaluation foncière, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE
De beaux défis professionnels vous attendent

Le Service de l’évaluation foncière est actuellement à la recherche d'évaluateurs (trices) afin de combler des postes permanents à la division Centre.

**Votre mandat**

Vous déterminez, aux fins de taxation, conformément aux lois et règlements en vigueur, les valeurs foncière des immeubles commerciaux et semi-commerciaux, des terrains et des condominiums, des immeubles résidentiels et des conciergeries. À cette fin, vous effectuez diverses études et analyses, collaborez à des stratégies de défense de dossiers, rédigez des rapports d'expertise et témoignez devant les tribunaux. Plus spécifiquement, vous:

- établissez, aux fins de taxation, les valeurs foncières;
- analysez toutes les données pertinentes à l'établissement de valeurs foncières: l'évolution du marché immobilier, études socio-économiques, caractéristiques physiques, modes de financement, états financiers, revenus, frais d'exploitation, textes de lois, jurisprudence, taux de rendement, taux de capitalisation, coûts de remplacement et tout autre élément pertinent;
- déterminez la valeur des terrains en analysant les ventes récentes de terrains vacants ou avec construction en tenant compte de l'utilisation optimale et en fonction des diverses lois et règlements;
- analysez et répondez aux demandes de révision de l'évaluation; rencontrez les propriétaires des immeubles évalués ou, à l'occasion, leurs représentantes ou représentants;
- enquêtez et analysez les transactions immobilières et autres actes notariés, codifiez les ventes.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en immobilier, en administration ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise

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