Avocate ou Avocat

**VILLE DE DIEPPE**:
**Description de poste**
**Avocate ou avocat**:
**SOMMAIRE**

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**
- **Gestion des affaires juridiques**
- Traiter différents dossiers juridiques de la Ville, émettre des recommandations, fournir de l’information pertinente sur la légalité des affaires de la Ville;
- Réviser, commenter et coordonner le traitement et le suivi des contrats et documents juridiques, ainsi que les protocoles d’entente;
- Effectuer des recherches juridiques (ex. lois, règlements, arrêtés, jurisprudence et autres) afin de documenter les dossiers;
- Recevoir et faire des recommandations concernant les réclamations formulées à l’encontre de la Ville et négocier, au besoin, des ententes de règlements des litiges;
- Préparer, gérer et assurer le suivi des réclamations contre les tierces parties suites à des dommages aux biens de la ville;
- Autoriser et contrôler les diverses procédures relatives à la perception et au règlement des billets d’infractions et plaider ces dossiers devant les divers tribunaux;
- Coordonner la préparation des dossiers de litiges et la représentation, au besoin, devant les tribunaux;
- Identifier et transiger avec des ressources juridiques externes pour le traitement de certains dossiers tout en assumant le suivi et la gestion nécessaires;
- Offrir le service de prestation de serment à la Ville;
- Assumer la gestion de tout dossier juridique et administratif qui lui est confié par le direction générale/greffier.
- **Gestion des biens et services**
- Coordonner la préparation et la signature des contrats de transactions immobilières (achat, vente, échange, location de terrains, expropriation, et d’acquisition des biens et services pour la clientèle visée);
- Collaborer à la gestion du portefeuille d’assurance de biens matériels de la Ville, assurer le traitement des réclamations et le suivi des dossiers;
- Fournir du soutien aux autres services en matière d’appels d’offres, d’ouverture des soumissions et autres processus d’acquisition de produits, biens et services.
- **Gestion documentaire et archivage des documents relié au poste**:

- Gérer ses documents en conformité avec les procédures établies et la _Loi sur le droit de l’information et la protection de la vie privée_.
- **Gestion des ressources humaines**:

- Superviser le secteur d’exécution des arrêtés;
- Mobiliser et motiver son équipe par rapport aux objectifs visés;
- Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité en collaboration avec le service des ressources humaines quant à la dotation, l’orientation, la supervision, l’évaluation de rendement, la promotion, le développement professionnel et la santé et sécurité au travail;
- Communiquer, appuyer et assurer le respect des orientations, des politiques, des procédures et des pratiques mises en place pour assurer une saine gestion des ressources humaines;
- **Gestion des ressources financières**:

- Établir les prévisions budgétaires de son secteur;
- Assurer une saine gestion des opérations et des coûts reliés aux diverses initiatives de son secteur en effectuant un suivi des dépenses et revenus;
- Recommander des améliorations aux budgets annuels selon les besoins et les nouvelles tendances;
- Agir à titre de personne ressource pour les appels d’offres relevant du secteur.

**EXIGENCES MINIMALES**
**Éducation**
- Baccalauréat en droit.

**Expérience**
- Cinq (5) années d’expérience dans la pratique du droit.

**Qualification professionnelle**
- Membre en règle du Barreau du Nouveau-Brunswick.

**Connaissances**
- Excellente connaissance de la _Loi sur la gouvernance locale_, _Loi sur le droit à l’information et la protection de la vie privée,_ et connaissance de la _Loi sur l’urbanisme_ serait un atout_;_
- Connaissance de l’ARDM (Autorité règlementaire des documents municipaux) serait un atout;
- Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

**Habiletés**
- Maîtrise exceptionnelle du français et de l’anglais parlé et écrit.
- Possède un bon esprit de jugement et de synthèse, et une bonne capacité d’analyse de divers éléments d’information et aptitudes en négociation.
- Capacité exceptionnelle de résolution de problème, trouver des solutions réalistes et novatrices et de prendre des décisions éclairées et indépendantes.
- Sens d’organisation et orienté vers les résultats.
- Démontre des qualités de leadership, une capacité à travailler en équipe dans un environnement public et politique et une bonne faculté d’adaptation.
- Être en mesure de développer des stratégies efficaces qui assureront l’atteinte des buts et des objectifs fixés.
- Possède d’excellentes habiletés à développer et à maintenir des relations harmonieuses et productives entre les différents services municipaux, les conseillers municipaux et le public en général.
-