Analyste, Logistique, Ingenierie, Conception Du
4 weeks ago
Numéro de la demande d’emploi : 165749
Fonction administrative : Ingénierie
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ont. - GrandToronto
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : UPCET02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/05/30
**Description de l'emploi**:
**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d'analyste, Logistique, Ingénierie, Conception du réseau.
- Fournir des analyses techniques et des analyses axées sur les problèmes afin d’améliorer le rendement opérationnel du réseau national et des procédés administratifs communs selon les projets assignés. Faire preuve d'expertise, de pensée innovatrice et d'initiative en matière de résolution de problèmes; élaborer des recommandations fondées sur des analyses et présenter ses arguments aux Opérations.
- Participer aux analyses de projets ou les diriger à l'échelle régionale ou nationale. Fournir son expertise dans le cadre des projets liés au réseau et assurer la mise en œuvre de ces projets dans la région. Intégrer la gestion du changement dans tous les plans de projet, en s’assurant que tous les besoins des groupes d’intérêt sont cernés et qu’une communication adéquate a lieu. Présenter les arguments de son analyse de façon formelle et informelle au directeur, Conception du réseau.
- Appliquer les principes de l'optimisation des procédés en tant que fondement du procédé de conception du réseau, pour la résolution des problèmes et les activités d’amélioration continue et les solutions sur les documents conformément à ces principes.
- Participer aux initiatives d'optimisation du réseau et élaborer des solutions analytiques avancées, effectuer des recherches sur les opérations, au besoin, pour tous les procédés du réseau; assurer la collecte des données requises pour le projet et faire des études ou des analyses en utilisant ces données.
**Responsabilités professionnelles (suite)**:
- À l’aide de méthodes éprouvées d’évaluation financière et d’analyses d’ingénierie axée sur les données, évaluer correctement la faisabilité du projet, les risques et les avantages; contribuer aux efforts de réduction des coûts en analysant les propositions afin de déterminer la viabilité, l’incidence de bout en bout et le rendement du capital investi.- S’assurer d'une communication ouverte et transparente lors des projets dont la mise en œuvre a été approuvée. Participer aux réunions de l'équipe du Réseau avec divers groupes d'intérêt, fournir un soutien à distance et sur place pour une mise en œuvre réussie, assurer la surveillance et l'analyse pendant la transition et documenter les leçons apprises.
- Préparer des stratégies de logistique ou des modèles conceptuels aux fins de transport et d'utilisation de la capacité ainsi que des stratégies de traitement pour atteindre une efficacité maximale de la chaîne d'approvisionnement. Fournir une analyse de l'installation logistique ou de la planification de la capacité pour les flux du réseau ou les fonctions de transport. Appliquer les techniques de modélisation logistique et d'optimisation discrète pour aborder les possibilités de procédés opérationnels ou les modèles d'amélioration des procédés.
**Critères d’admissibilité**:
Formation
- Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe.
Expérience
- Deux à cinq années d’expérience de travail pertinente.
Autres exigences
- Sans objet
**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
**Équité en matière d’emploi**
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
**Conflits d’intérêts**
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
**Mesures d’adaptation**
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Data Analyst
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