Surveillant(E) Dinstallations

-Titre d'emploi
-Surveillant(e) d’installations - Chef(fe) d’équipe
-Organisation
-Arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension / Direction de la culture, des sports, des loisirs et développement social / Section des sports et loisirs
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Banque d'heures
-Période d'inscription
-Du 28 avril au 7 mai 2023
-Salaire

**Échelle salariale sur la base des taux horaires actuels: 15,65 $ à 19,29 $| Groupe de traitement : 12-005A**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
-Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
**Horaire**:Disponibilité requise de soir et/ou de fin de semaine, à compter de la mi-mai
**Adresse**:Principalement dans le centre sportif Jean-Rougeau, situé au 8000, rue de Normanville, H2R 2V6

Ce processus vise à pourvoir 4 postes banque d'heures pour une période indéterminée.

**NOTRE OFFRE
La Ville de Montréal n’hésite pas à mettre en œuvre diverses actions, depuis plusieurs années déjà, pour donner à chacun le goût de bouger ou de se divertir. Les investissements dans les infrastructures sportives et récréatives sont une démonstration concrète de l’importance accordée par la Ville de Montréal à la santé et à la qualité de vie des familles et de la population.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et surveillez le travail d’une équipe de surveillants d’installations attitrée à la surveillance des activités dans les installations de l'arrondissement, notamment le centre sportif Jean-Rougeau. Vous compilez les différents rapports et données recueillies par les surveillants d’installations. Plus spécifiquement, vous:

- Coordonnez et surveillez le travail d’une équipe attitrée à la surveillance des activités dans plusieurs installations de l'arrondissement, notamment le centre sportif Jean-Rougeau;
- Collaborez avec votre supérieur immédiat à l'attribution d'horaires de travail pour les surveillants d'installations selon les affluences et les besoins constatés;
- Planifiez routes de travail quotidiennes selon les affluences et les besoins constatés et faire le suivi des horaires;
- Travaillez en étroite collaboration avec vos supérieurs afin d’optimiser l’offre de service aux citoyens et groupes partenaires;
- Assurez une bonne collaboration avec les différentes équipes sur le terrain (organismes utilisateurs, équipe des parcs, SPVM, travailleurs de rue, etc.);
- Compiler les données de fréquentation recueillies par les surveillants d'installations;
- Voyez au comportement des employés dont vous avez la responsabilité;
- Contrôlez l’assiduité de vos employés en l’absence de votre supérieur immédiat;
- Dispensez les premiers soins, au besoin.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Détenir un diplôme d’études secondaires (DES)
- Posséder six (6) mois d’expérience dans l’emploi de surveillant d’installations ou un travail connexe
- Détenir un certificat valide de secourisme : GENERAL - RCR de niveau C & DEA d’une durée totale de seize (16) heures et octroyé par un organisme reconnu
- Détenir un permis de conduire valide est un atout

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise