Directeur(Rice) Des Ressources Humaines

6 months ago


Bedford, Canada JTEKT Roulements Canada inc. Full time

À la recherche de ton prochain défi ? Notre poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines pourrait être l'opportunité que tu recherches. Viens faire une différence dans une entreprise qui a à cœur ses employés, au sein d’une belle équipe

Relevant du Directeur d’usine, le Directeur des Ressources Humaines planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités du service des ressources humaines incluant la paie, la formation et le développement organisationnel.

Œuvrant dans une culture d’amélioration continue, il participe activement au maintien et à la progression de cette dernière à tous les niveaux de l’organisation, grâce à une bonne connaissance des principes du « Lean management » et des concepts et outils associés au « _Lean Manufacturing_ » et au Système de Production Toyota (TPS).

Dans un environnement de travail favorisant la mobilisation et l’engagement de tous, il élabore des politiques et met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux.

Il représente la direction et participe activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Il doit également maintenir de bonnes relations avec la direction corporative située aux États-Unis, notamment en participants activement aux différentes réunions.

**Description du poste**

Le/la Directeur.trice des Ressources Humaines exerce l'ensemble des fonctions suivantes:

- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités de la fonction ressources humaines, paie, formation et développement organisationnel ;
- Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les autres intervenants internes ;
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures favorisant des relations de travail harmonieuses dans un climat de collaboration et de résolution de problèmes.
- Agir à titre de porte-parole lors du renouvellement de la convention collective ;
- Assurer la rétention des employés par la mise en place de mesures adaptées leurs besoins et à ceux de notre industrie.
- S'assurer que les lois relatives au travail, telle que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.
- Participer au processus annuel de planification stratégique (Hoshin) de l’usine et de sa fonction et assure le déploiement des activités identifiées selon le respect des échéanciers ;
- Assurer le déploiement et le maintient des différents programmes corporatifs ;
- Agir à titre de leader pour l’ensemble des communications de l’usine et pour la réalisation du plan de communication annuel.

**Spécifications du poste**
- Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines tel que l'administration des affaires options ressources humaine, les relations industrielles ou tout autres domaines connexes.
- 10 ans minimum en ressources humaines dont 3 à 5 ans d’expérience en gestion sont exigés.
- Doit avoir travaillé dans un environnement manufacturier syndiqué.
- Expérience de gestion dans un contexte de multinational.
- Connaissance de la culture « Lean », des concepts de leadership « Lean » et des outils sont considérés comme des atouts.
- Doit communiquer en français et en anglais, écrit et parlé.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

- ressources humaines: 10 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel



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