Gérant(E) 301

500 Rue Fleury E, Montréal, Quebec H3L 1G5

**Horaire**: Lundi au vendredi et un samedi par mois

**Salaire**: À déterminer (selon l’expérience) + prime de 1.50$** + **AVANTAGES SOCIAUX**

**Pourquoi tu devrais choisir l’un de nos dépanneurs**:

- Boni
- Avantages sociaux
- Assurance collective
- Rabais en magasin sur l’essence, 10% de rabais sur l’alcool, 10% de rabais dans les laves autos et propane, 20% de rabais sur presque tout en magasin*
- Rabais corporatifs avantageux*
- Journées mobiles
- Programme de reconnaissance des années de service
- Programme d’aide aux employés
- Stabilité d’emploi
- Horaire flexible
- Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise
- Le port de jeans durant les heures de travail
- Environnement de travail dynamique
- _ Certaines conditions s’appliquent_

**À quoi ressemblera ton quotidien dans un de nos dépanneurs**:

- Assurer la gestion du personnel et de l’établissement sur une base quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers, entrevues, embauches et formation) ;
- Offrir un excellent service à la clientèle en établissant une relation durable avec les clients et les représentants;
- Exécuter en toute conformité la mise en marché et planogramme
- Veiller à la propreté du magasin en assurant un environnement de travail sécuritaire et stimulant.

**Ce que nous cherchons pour l’un de nos dépanneurs**:

- Capacité à effectuer un travail demandant des efforts physiques;
- Expérience en gestion de personnel ou dans le commerce de détail (6 mois et +) ;
- Habileté dans la gestion des ressources humaines
- Être apte à mobiliser, leader et coacher une équipe de travail;
- Disponible à répondre aux urgences, en cas de besoin.
- Apte à rester debout pendant de longues périodes.
- Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement, fréquemment et sans aide, au besoin. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb).

**Prime sujette à changement

En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français.

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