Généraliste R.h

Aperçu:
Martin Brower est le chef de file mondial en chaîne d’approvisionnement qui propose des solutions judicieuses et durables pour des clients à travers 18 pays. Nous nous engageons à créer un environnement de travail exceptionnel pour nos 12 500+ employé.es qui allient notre expertise aux plus récentes technologies afin d’offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients.

Responsabilités:
**Résumé du poste**:
En tant que membre clé de l’équipe du centre de distribution, la personne occupant ce poste fait des recommandations, met en place et gère diverses initiatives en matière de ressources humaines/relations industrielles. Ce poste est aussi responsable de prodiguer des conseils sur les actions à prendre en lien avec des préoccupations quotidiennes telles que la discipline, l’absentéisme et la santé et sécurité.

**Les principales responsabilités du poste, sans s’y limiter**:
Ressources humaines générales
- ** Recrutement**:

- Développer et mettre en place des stratégies de recrutement
- Mener le processus de recrutement au centre de distribution, du début à la fin, en se conformant aux politiques applicables.
- Collaborer avec les opérations pour assurer un niveau de dotation suffisant tout au long de l’année
- ** Orientation**:

- S’assurer que les nouveaux employés ont une bonne impression de Martin-Brower en mettant en place le programme de manière proactive
- S’assurer que toute documentation pertinente est remplie par les nouveaux employés et envoyés aux bonnes personnes rapidement.
- Garder les trousses d’orientation à jour
- ** Rémunération et avantages sociaux**:

- Collaborer avec le service de la paie afin de résoudre les problèmes de paie ou d’avantages sociaux en temps opportun
- Identifier les enquêtes de salaire appropriées et faire des recommandations au sujet de la participation à la directrice nationale des R.H
- Participer aux enquêtes de salaire approuvées, au besoin
- Assurer le déploiement constant et efficace du processus d’évaluation des employés
- ** Développement de talent et engagement des employés**:

- Collaborer avec les superviseurs et gestionnaires pour soutenir les plans de développement individuel et participer au processus de planification de la relève
- Coordonner des programmes de formations et de développement locaux en soutien au gestionnaire des ressources humaines
- Mener le processus d’engagement des employés dans les centres désignés
- Relations de travail
- ** Négociations et administration des conventions**
- Mener toutes les recherches nécessaires pour les négociations
- Conseiller les superviseurs et les gestionnaires quant à l’interprétation et l’administration de la convention collective
- ** Griefs et arbitrage**
- Interpréter les conventions
- Faire des recommandations quant à la façon de traiter les griefs
- Mener toute recherche nécessaire; p. ex. : examiner les sentences en lien avec le problème
- Participer aux réunions de griefs, au besoin
- Effectuer des recherches et des recommandations au gestionnaire des ressources humaines quant à l’arbitrage
- Relations avec les employés
- ** Ombudsman des employés**
- Offrir une tribune impartiale aux employés pour leur permettre de parler de problèmes (dont ils ne voudraient pas discuter avec leur superviseur)
- Faciliter la résolution de problèmes avant qu’ils ne deviennent des griefs
- ** Communication**
- Assister la gestion du centre afin d’assurer que l’information d’entreprise est communiquée de façon constante et en temps opportun
- Développer des plans de communications proactifs qui seront positifs pour le centre
- ** Gestion des presences**
- Développer et gérer un programme de gestion des présences
- Assurer le respect constant de l’aspect disciplinaire du programme
- ** Discipline/Fin d’emploi**
- ** Politiques et procedures**
- Fournir une interprétation au besoin et surveiller la conformité
- Sécurité
- Promouvoir activement la santé, la sécurité et le bien-être dans tous les centres en prenant des mesures proactives visant à éviter des blessures et des collisions
- Participer aux réunions du comité de la santé et sécurité
- Assurer l’implantation complète des mesures de sécurité
- S’assurer que les opérations respectent le Règlement sur la salubrité des aliments au Canada (RSAC), la Global Food Safety Initiative (GFSI) et les Bonnes pratiques en entrepôt (BPE)/Bonnes pratiques des chauffeurs (BPC) des règles et règlementations pour le transport.
- Autres projets et tâches connexes.

Qualification:
**Compétences et expérience requises**:

- Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou expérience de travail équivalente
- Minimum de trois à cinq ans d’expérience en tant que généraliste
- Solide éthique de travail
- Excellentes compétences en gestion de temps, capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
- Fort es