Conseiller(ère) en Gestion de Personnel

4 weeks ago


Saguenay, Canada Centre de services scolaire des Rives-du-Saguenay Full time

**Conseiller(ère) en gestion de personnel**
**Remplacement congé maternité jusqu'en janvier 2025**

Services des ressources humaines

Le Centre de services scolaire des Rives-du-Saguenay dessert une clientèle d’environ 16 710 élèves répartis entre 33 écoles primaires, 4 écoles secondaires, 1 centre de formation générale aux adultes et 1 centre de formation professionnelle composé de 3 pavillons. Il compte environ 2000 employés qui placent la qualité des services à la clientèle au centre de leurs préoccupations.

Nature du travail

Le Service des ressources humaines priorise au quotidien le travail collaboratif, le sens de l’initiative, le respect et la reconnaissance, et ce, dans l’atteinte des objectifs liés à la planification stratégique en cohérence à la vision de la Direction générale. Le Centre de services scolaire des Rives-du-Saguenay désire ainsi se doter d’une ressource qui sera en mesure de supporter l’organisation dans tous les volets de la gestion des ressources humaines notamment en droit du travail.

Relevant de la direction du Service des ressources humaines, le conseiller(ère) en gestion de personnel est appelé à jouer un rôle tactique dans la réalisation de la mission de l’organisation, la réussite scolaire, la gestion l’accompagnement et le soutien-conseil des gestionnaires, la gestion des relations de travail ainsi que dans l’optimisation et le déploiement des saines pratiques de gestion. Dotée d’un leadership collaboratif, la personne devra posséder des habiletés en gestion du changement et en communication et soutiendra la direction des ressources humaines dans le projet de transformation des ressources humaines.

Attributions caractéristiques
- Assumer un leadership en matière de résolution de problèmes et axer les pratiques de gestion sur la prévention des litiges ;
- Bâtir des passerelles d’étroite collaboration avec les directions et les services relativement aux défis à relever et à la gestion des dossiers litigieux et complexes ;
- Assurer la responsabilité de la gestion des plaintes et griefs, arbitrages et autres recours en droit du travail en assurant la participation des gestionnaires concernés ;
- Optimiser les pratiques, les approches et les processus afin d’être alignés sur les meilleures pratiques et voir à l’amélioration continue du Service.

Profil recherché
- Aptitudes à gérer dans la complexité et l'ambiguïté ;
- Utilisation d’une approche "appréciative" et collaborative avec les instances syndicales permettant ainsi de maintenir un haut niveau de mobilisation ;
- Démontrer une forte capacité d'analyse et anticiper les problématiques ;
- Agis avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé ;
- Possède de grandes habiletés en matière de négociation ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ;
- Nette préoccupation de la qualité, la constance et la rigueur ;
- Style de gestion inspirant basé sur la communication, la transparence, la mobilisation, la responsabilisation, l’accompagnement, le développement, la concertation et l’entraide.

Qualifications et expériences
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou dans un domaine sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée mínimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire ;
- Un minimum de deux (2) années d’expérience pertinentes en gestion des ressources humaines ;
- Expérience significative en rôle-conseil ;
- Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présenter des réalisations liées au profil recherché ;
- Expérience dans le réseau de l’éducation et profil juridique lié au droit du travail seraient un atout.

Rémunération et condition de travail
- Selon le règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires en vigueur ;
- Échelle de traitement classe 5 (entre 71 481$ et 95 306 $) ;
- Date d’entrée en fonction : dès que possible.

**Considérant les besoins de l’organisation, veuillez prendre note que les entrevues se dérouleront rapidement suivant la fin de la période d’affichage.**

Le Centre de services scolaire des Rives-du-Saguenay applique un programme d’accès à l’égalité en emploi.

Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Le Service des ressources humaines communiquera uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.



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